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合同期未满离职扣工资
合同期未满离职扣工资
合法吗
答:
不
合法。劳动者解除劳动
合同
,除了签署了服务
协议
之外的,一般情况下只要提前30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出
工资
的。如果用人单位无故
克扣
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工...
未做满
合同期扣工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
公司跟员工签
协议
,如果
未满期限辞职
会扣钱,合法吗?
答:
法律分析根据劳动法的有关规定,
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定,单位招用你后一直未与你签订劳动合同,你和单位如不能...
劳动
合同
中写有未干
满辞职
一年
扣除
全部
工资
合法吗?
答:
劳动合同中写未干满辞职一年扣除工资是不合法的
。劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳...
员工与公司签
合同
一年,未到期员工
辞职
会
扣工资
吗?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
未做满三个月辞工扣钱合法吗
答:
递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动
合同
,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。2.合法解除劳动合同(
辞职
)后,用人单位
不
得无故
克扣
、拖欠
工资
。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
我打暑假工,和中介签了个
合同
,干不到期提前正常
离职
,他能扣留我
工资
吗...
答:
离职
时,被
克扣工资
最好是采取以下措施:为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;协商
不
成可以找劳动监察部门投诉;离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁;发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么劳动者最后可以去法院提起诉讼处理。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第...
急!!!临时工未做
满合同
日期就要
扣工资
算违法吗?
答:
未做
满合同
日期就要
扣工资
算违法,即使
离职未
未做满合同日期,公司也
没有
权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
...而且第一个月扣了一千元
工资
,说不够半年
辞职不
退扣的钱还要赔违约...
答:
用人单位与劳动者签订的
合同
中约定必须坐满半年才能
辞职
是违法的,并且
没有
做满半年辞职,用人单位需要
克扣
其
工资
1000元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
如果在
合同期
内
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者
没有
提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以...
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