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合同期未满离职扣工资
没
做满
合同期扣工资
合法吗?
答:
法律分析:劳动者合法解除劳动
合同
,用人单位
克扣
劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍
不
支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
未满
劳动
合同期限
解除劳动合同需要
扣除工资
吗
答:
如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该
扣除工资
的,如果在这样的情况下,公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为,该劳动者可以进行仲裁,但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申请,那么公司可以扣除劳动者的工资。一、 劳务
合同期没满辞职
要
扣工资
吗? 如果劳动者提前30日...
临时工签了3个月,
合同
有一条
未满
工期要扣七天
工资
,这合法吗?
答:
合同
有一条
未满
工期要扣七天
工资
,这是不合法的,劳动者提前三十天书面
提出辞职
,可以解除劳动合同,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者
离职
为由
克扣
劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析劳动合同...
劳动合同上注明,未做满
合同期
,
不
论是不是提前一个月
辞职
,都必须扣压一...
答:
您好,
合同
中这样约定是违法无效的,不用理会这个约定;员工在工作
期间
有
提出辞职
的权利,但需要依照《劳动合同法》规定来辞职,如试用期内提前3天通知单位,非试用期内提前30天书面通知单位。法律明确规定不得拖欠和
克扣
员工
工资
。如果发生这种情形,可以向劳动监察大队投诉公司。
与公司签订劳动合同,合同上说明
合同期
内
离职
要扣一个月左右
工资
,这样的...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职
期间
劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动
合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《...
签了劳动合同 劳动
合同没
到期主动
离职
,这样有
工资
吗?
答:
这样是有
工资
的,劳动
合同没
到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由
克扣
劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者
离职
时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
劳动合同上注明,未做满
合同期
,
不
论是不是提前一个月
辞职
,都必须扣压一...
答:
不仅
不
合理,还是违法的。你的单位工作时间严重违反劳动法,属单位严重违法的情况,你可以随时
辞职
。而且
工资
也应按你所劳动的时间给付。
签了劳动
合同
工作
没满
一个月
辞职
要扣十天
工资
合法吗
答:
用人单位无故
克扣
其
工资
是
不
合法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资...
...公司
合同
写明工作
未满
6个月,前三个月每个月
扣工资
的百分之二十,是否...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,
不
影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
和公司签了一年的工作时间,合约上说工作
不满
一年
辞职
要扣一半
工资
在法律...
答:
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动
合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位
不
得
克扣
劳动...
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