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没签合同未满1年自愿离职后果
未签订
劳动
合同离职
会有法律追究责任吗
答:
因公司不签劳动合同员工离职的,
主管部门不会主动去追究用人单位的法律责任
,可是,如果离职的时候建立事实劳动关系满一个月不满一年,员工可以在离职后要求公司支付补偿金,公司拒绝支付补偿金的员工可以到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁. 一、未签订劳动合同离职会有法律追究责任吗?未签订劳动合同员...
没签合同
直接
辞职
走人的
后果
答:
如果是正式员工,在没有签订劳动合同的情况下辞职并直接走人,没有办理交接工作,
给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任
。因为用人单位有权要求劳动者支付因其离职而造成的实际经济损失。此外,还需要注意,用人单位不签劳动合同并不是劳动者可以随意辞职的原因。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者...
没签合同
自动
离职后果
答:
1. 若员工未办理正式离职手续即自动离职,
可能会面临没有经济补偿、离职证明以及社保转移的问题
。这种情况下,除非单位追究,否则新雇主通常无法查询到员工的离职记录。2. 自动离职的员工
可能会被要求赔偿或支付违约金
,由此产生的争议被称为自动离职争议。单位可能会依据规定对擅自离职的员工进行旷工处理,甚...
没签合同辞职
直接走人的
后果
答:
1
. 法律分析:未经正式
辞职
流程直接离开工作岗位的行为,被定义为
未
履行
离职
手续的自动离职,即俗称的“自离”。这种做法是违反劳动法规的,可能会导致劳动者面临法律
后果
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》明确规定了劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法成立...
自愿离职没签
劳动
合同
有赔偿吗
答:
1. 自愿离职的劳动者即使未签订劳动合同,
也有权获得赔偿
。2. 根据中国劳动合同法,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。3. 若劳动者自愿离职但未签订劳动合同,
用人单位可能违法用工,需承担法律责任
。4. 劳动者可
依法通过劳动争议仲裁或法院诉讼维护权益
。5. 劳动者能证明与...
没有签劳动合同
,员工主动提出
离职
答:
法律分析:因用人单位
没有
与劳动者
签订
书面劳动
合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
没签合同
自动
离职后果
答:
没签合同
自动
离职后果
:
1
、如果
不
办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。这种离职方式,一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的;2、职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照相关的...
入职公司半年多,
未签订
劳动
合同
,现
主动辞职
,是否可以要求劳动补偿??_百...
答:
法律分析
没有签劳动合同不
可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未签订
劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果
没有
,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
不签订
劳动
合同自愿离职
的怎么赔偿
答:
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 1、
没签
书面劳动的
合同
双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月
不满1年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人...
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