自愿离职没签劳动合同有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 自愿离职的劳动者即使未签订劳动合同，也有权获得赔偿。
2. 根据中国劳动合同法，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
3. 若劳动者自愿离职但未签订劳动合同，用人单位可能违法用工，需承担法律责任。
4. 劳动者可依法通过劳动争议仲裁或法院诉讼维护权益。
5. 劳动者能证明与用人单位存在劳动关系且未签订合同，有权获得赔偿，赔偿数额通常基于实际工资和工龄。
6. 用人单位提出的劳动者自愿放弃签订合同或口头约定工作内容和工资待遇的辩护，在法律上可能不成立。
7. 劳动合同法明确规定劳动合同应书面形式，口头协议无效，即使劳动者口头同意，这些条款也不具有法律约束力。
8. 总之，劳动者自愿离职且未签订劳动合同仍有权获得赔偿，具体赔偿数额和方式需根据实际情况分析判断。