劳动合同上注明，未做满合同期，不论是不是提前一个月辞职，都必须扣压一个月工资，合理吗

Question

如题所述

Answer 1

您好，合同中这样约定是违法无效的，不用理会这个约定；
员工在工作期间有提出辞职的权利，但需要依照《劳动合同法》规定来辞职，如试用期内提前3天通知单位，非试用期内提前30天书面通知单位。法律明确规定不得拖欠和克扣员工工资。如果发生这种情形，可以向劳动监察大队投诉公司。

Answer 2

很明显不合理，你可以直接拿着那份违法合同去劳动部门告他们。
合同法规定除了2种情况单位是不可以要求员工补偿的，你不在这2种情况之中。合同这条是违法的。
而且你的工作时间完全不合理，法律规定每星期最少休一天，一星期不得超过40个小时。超出部分应按1.5倍计算。休息日加班是2倍。就是说你一天8小时，星期六上班算双倍工资，如果第一个月没发加班工资，很明显是违法的。劳动法有明确规定的。
你还在试用期是不需要提前一个月申请辞职的，我没记错提前3天还是5天提出就好。
解决方法：1你看下劳动合同法，里面有规定是不可以克扣员工工资的，并且违法条款是法律不保护的，即使签了也是没用的，你可以拿这个和他们谈。这样比较快。
2你去劳动部门申请仲裁，合同违法很容易胜利，而且同时你要是证据也可以告他们违法加班。实习期是应该交保险的，要是没交你也可以让他们补交。

Answer 3

用人单位合同中约定没有法律依据，属于无效条款，违法，你可以申请劳动仲裁解决。