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劳动合同期不满解约
劳动合同
未到期,劳动者可以
解约
吗
答:
劳动合同未到期,劳动者可以解约
。劳动者随时都有辞空悄手职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,
只要提前三十天书面通知单位即可
,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金...
合同期
内公司提前
解约
赔偿
答:
1. 若公司在合同期内无正当理由单方面解除劳动合同,将构成违法解约,
应支付给员工相当于经济补偿金两倍数额的赔偿金
。2. 如果公司未提前30天通知员工解除劳动合同,还应额外支付员工一个月工资作为代通知金。3. 根据《劳动合同法》第87条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应按照第47条规定支付...
劳动合同
未到期提前
解约
赔偿
答:
劳动合同未到期提前解约赔偿需要具体情况具体分析
,以下是对其进行的分析:用人单位在劳动合同未到期时就违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。1、合同未到期,如果单位违法解除劳动合同的,应当...
劳务
合同
未到期解除有赔偿吗
答:
一、劳务
合同没满
解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、
劳动合同
未到期,劳动者被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
一般提前
解约
的劳务
合同
违约金多少?
答:
如果用人单位解约,如果满半年,赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者
。1.劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。3...
签了
劳动合同期限
一年 可以
解约
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限不满
三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
公司要签三年
劳动合同
,
期限
未满要
解约
会有影响吗
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
合同期
内公司提前
解约
赔偿
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、解除劳动合同的情形
1、双方协商解除劳动合同
用人...
劳动合同
没到期,公司可以提前
解约
吗
答:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(1)用人单位为劳动者提供...
劳动合同
未到期公司解除如何赔偿
答:
劳动合同
未到期解除劳动合同的一般采取满一年多赔偿一个月工资作为赔偿,
不满
一年的超过三个月的,或者半年的也就是多给一个月工资作为赔偿,如果你的工资是5000元一个月,签订的劳动合同是一年或者两年或者三年或者五年或者更久的也都按照这个办法予以补偿劳动者赔偿,工作不满一年的超过三个月以上的也是...
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