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合同期没到离职会赔违约金吗
如果
合同没
到期
离职
有没有
违约金
答:
合同没到期离职在一般情况下是没有违约金的
,只需要正常离职解除劳动合同就可以了,但是如果工作比较特殊,并且在劳动合同中有违约金的相关规定,就需要根据劳动合同来做,进行一定赔偿。 一、如果合同没到期离职有没有违约金 绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按...
劳动
合同
时间内
辞职
需要
赔偿违约金吗
?
答:
但是,劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,
一般不需要赔偿违约金
。同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?从这个规定来看,如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的,用人单位需要两个条件,为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培...
劳动
合同
还没到期
辞职
要交
违约金吗
?
答:
劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的
,如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训,且约定了服务期,劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者单方解除劳动合同,劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗?如果用人单位...
劳动
合同期没到辞职会
有
违约金吗
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同期没到辞职会有违约金吗劳动合同法规定,除了“用人单位...
劳动
合同期未
满
辞职
是否交
违约金
答:
律师解答:合同没有到期辞职一般不需要支付违约金
,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
合同没
到期员工
辞职
需要
赔偿违约金吗
?
答:
1. 如果劳动
合同未
到期
辞职
,且没有涉及到企业对员工的培训等项目,员工通常
不
需要支付
违约金
。2. 员工如果选择辞职,只需提前30天以书面形式通知公司。在书面通知上,应注明日期并由相关领导签字确认。3. 公司在员工
离职
后,应当处理相关的离职手续,包括档案和社会保险关系的转移。4. 如果员工依据《...
在
合同期
内
离职
要
赔违约金吗
答:
1. 在
合同期
内
离职
通常无需支付
违约金
。2. 员工在合同期内
辞职
,除非劳动合同有特殊约定,否则一般
不
需要支付违约金。3. 用人单位合法用工时,劳动者主动辞职才需按合同约定支付违约金。4. 如果用人单位违法用工,劳动者有权依据劳动合同法规定无责解约,无需支付违约金。5. 劳动合同法及其实施条例对...
劳动
合同没
到期
辞职
要
违约金吗
答:
劳动
合同没
到期
辞职不
需要付
违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
员工在劳务
合同期
内
辞职违约金
一定支付吗?
答:
员工在劳务
合同期
内
辞职违约金不
一定支付。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。...
如果劳动
合同期
内
辞职
要
赔偿吗
?
答:
所以
合同未
到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是
不
用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
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