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合同期没到离职会赔违约金吗
工作签
合同
还没到期可以
辞职吗
答:
所以
合同未
到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是
不
用赔偿的,但以下情况就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
在
合同期
内
离职
要
赔违约金吗
答:
员工在
合同期
内依法解除合同,但未给公司造成损失的,不存在合同约定的违约金。这种情况下,员工不需要
赔偿违约金
,所以如果员工在合同期内解除合同并
离职
。违约金是合同中约定的,违约金的约定是合法的,计算是有依据的。比如单位对员工进行了培训,改了培训费,约定了工作年限,但是员工没有工作到约定...
未
满劳动
合同
规定的工作年限就
辞职
,会怎么样?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了
违约金
,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商
不
成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用
期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接...
劳务
合同没
到期
辞职不
付
违约金
会
不会
有法律责任
答:
劳动者提出解除
合同
应该按照法定程序,及辞即走,给用人单位造成损失的,应当
赔偿
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的...
如果我签了一年劳动
合同
,时间
没到
我跳槽需要付
违约金吗
答:
1、如果提前30天以书面形式通知单位,属于合法解除劳动
合同
,
不
用支付
违约金
。2、如果
未
提前30天以书面形式通知单位,并且未与单位协商一致,需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工与公司签
合同
一年,未到期员工
辞职会
扣工资吗?
答:
辞职
是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就
不会
扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。用人...
公司
未
按劳动合同支付足额工资,
合同不
到期,提出
离职
算
违约吗
?
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制
期限
内按月给予劳动者经济补偿。实际上,除非劳动
合同
中有约定服务期,培训服务期内如果员工就
离职
了的话,那么员工需要支付
违约金
,但是违约金也
不
能超过公司支付的培训费。其他正常情况下,不是在劳动合同到期了的情况下员工才能
辞职
的,特定情况下可以随时随地辞职。
合同没
到期就
离职会
扣工资么
答:
正式职工是
不
能随时
辞职
的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为
违约
行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动
合同
法及相关法律...
合同期
内
辞职
一定要按照
合同赔偿吗
?
答:
不
一定要按照
合同赔偿
,一般来说,
合同期
内你提出
离职
只要提前三十天告知公司就是可以的,如果没有走这个流程,那么公司可以主张你给公司因
辞职
所造成的损失,且这个损失的举证责任在于公司。
未到
劳动
合同
规定的时间
离职
需要给公司
赔偿吗
?
答:
劳动者自动
离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者
赔偿
或交付
违约金
。对擅自离职的,以旷工论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既
未
要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的
期限
可按除名处理。签...
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