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合同期满被辞退有补偿
合同期满被辞退有补偿
吗
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
单位
合同
到期
被辞退
单位
有补偿
吗
答:
法律分析:要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
合同
工合同到期
被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:依据我国法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形的,因劳动
合同期满
而终止合同的,应向劳动者支付经济
补偿
金。应按每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿金的标准向你支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
劳动
合同
到期
被辞退有补偿
吗
答:
法律主观:劳动合同到期被辞退可以获得补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
劳动
合同
到期了
被辞退有补偿
吗
答:
A公司需要支付小张劳动
合同
终止的经济补偿。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语 劳动合同到期了
被辞退有补偿
,这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定,不能随意辞退员工。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
劳动
合同
到期员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿
吗...
答:
如果双方协商一致解除
合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果协商不成,可以申请仲裁。第...
合同期满辞退
员工需要
补偿
吗
视频时间 01:19
合同
到期单位解除合同怎么赔偿员工
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月下资是指劳动者在劳动
合同
解险或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算3、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金4.若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
劳动
合同期满被辞退有补偿
吗
答:
法律主观:劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的 劳动合同 ,但劳动
合同期满
后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。 1、如果用人单位维持或者提高原来...
合同期满辞退有补偿
吗?
答:
合同期满辞退有补偿
,因为在这种情况之下,如果说是用人单位这个方面坚持不去签劳动合同的话,那么就可以要求经济补偿金,一般情况下经济补偿金的话都是本人的工资水平来决定的,如果是劳动者自己不愿意续签的话,那么就另当别论。劳动合同期限内
被辞退
可以向有关的劳动主管部门来提出仲裁或者是投诉举报都是...
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