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合法扣工资的情形
劳动法
扣工资
规定
答:
根据劳动法,用人单位在扣除劳动者工资时,必须遵循
合法
、公正、合理的原则。扣除工资的行为应当有明确的法律依据,且扣除的金额应当合理,不能侵犯劳动者的合法权益。二、可以
扣工资的情形
劳动法规定了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者工资进行扣除:1、劳动者因个人原因迟到、早退或旷工,用人单位可...
合法扣工资的情形
有哪些,是什么?
答:
合法扣工资的情形
,根据《工资支付暂行规定》第十五条:有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
单位扣发
工资的合法情形
有哪些
答:
1、由用人单位代扣代缴劳动者
工资
报酬需要交纳的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除的
其他费用。5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失,可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
单位可以代扣
工资的情形
有哪些
答:
用人单位可以代扣劳动者的
工资的情形
主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。法律依据:...
公司能扣员工的
工资
吗
答:
尽管存在一些
合法扣除工资的情形
,但公司不能随意扩大扣除范围或滥用扣除权。以下是一些非法扣除工资的情形:1.扣除工资作为押金、保证金等形式的费用;2.扣除工资作为惩罚或报复员工的手段;3.未经员工同意,擅自扣除工资用于其他用途;4.扣除工资金额超过法定限额或劳动合同约定的标准。如果公司存在上述非法...
合法扣工资的情形
有哪些
答:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 一、
合法扣工资的情形
,根据《工资支付暂行规定》第十五条:有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动...
扣罚员工
工资
违法吗
答:
员工在面对
工资扣
罚时,也有权保护自己的
合法
权益。如果员工认为扣罚
工资的
行为存在不当或违法情况,可以通过以下途径维护自己的权益:1.与雇主协商解决:员工可以与雇主沟通,了解扣罚的具体原因和依据,并尝试达成和解。2.提起劳动仲裁:如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。...
哪些
情形
单位可以
扣工资
答:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的。 一、哪些
情形
单位可以
扣工资
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为...
可以
扣工资的情形
都有哪些
视频时间 01:53
可以
扣工资的情形
有哪些呢
答:
法律分析:1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
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