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员工一声不吭就走了怎么处理
员工一声不吭就
离职,HR该
怎么办
答:
第一步,
试着联系自动离职的员工,询问离职原因,告知其回公司办理离职手续,公司好给他出具离职证明
。第二部,如果联系不上,
可以根据劳动合同上留下的联系方式
(家庭住址或电子邮箱),发放离职告知函,告知其自动离职情况,公司的处理意见。第三部,如果未预留这些联系方式,那就
冷处理,即不做处理
。最...
员工一声不吭走了
要发工资吗
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
自离
一声不吭就走
有工资吗
答:
以协商找到双方都能接受的解决方案
。总结起来,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。
...就不干
就走了
,到发工资时就回来想拿工资
怎么处理
?
答:
可以不发或者扣钱,让他去告你,然后你再应诉,说他走的时候,一声不吭就走,给你造成损失,要求他赔偿损失
,这种人最不值得可怜,为所欲为,有事需请假,辞工也需要提前说啊!不说就走算自离,工资可以不给,让他折腾去吧
老板和员工签着合同
员工一声不吭就走了
违法吗?
答:
如果签订合同后,员工无故不履行合同,一声不吭就不来上岗,则违反了劳动合同约定。
按违约处理
。
辞职直接走会被追究吗
视频时间 02:26
自离
一声不吭就走
有工资吗
答:
有。自离
一声不吭就走
是一种违反劳动合同的行为,会对工资支付产生影响。
员工
没有按照公司规定提前通知离职,雇主会扣除员工部分工资作为违约金和赔偿。员工的工资权益受到法律保护,雇主拒绝支付员工的工资和扣除工资不合理,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
我的
员工一声不吭就走了
我还压着他半个月工资能不给吗 没签合同的?
答:
可以的,老 劳动法规定,
员工
辞职如果没有单位同意,随便离开,可以作为矿工
处理
扣除工资
员工一声不吭
的不来上班,我能克扣工资吗
答:
这个情况你在请她之前就没有签订正式合同,就已经不存在主.雇的关系甚至你可以不付她工钱这都是可以的,因为她也不能拿出你们证据说明她是你的店员 对的
在高铁上工做只干了两个星期
一声不吭
辞职后我有事没
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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一个老实人一声不吭辞职了
员工突然离职够狠
自离还要回来办手续吗