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员工不上班就不发工资
员工不上班
该
发工资
吗
答:
1. 根据劳动法规定,
员工在正常工作时间内不上班,如果没有特殊情况和法律允许的除外情况,通常是不应该获得工资的
。2. 在员工未解除劳动合同但未上班的情况下,是否应支付工资,需要依据具体情况进行分析。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
员工不上班
要
发工资
吗
答:
法律主观:老板不给员工发工资的,
劳动者可以向劳动监察部门投诉
。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)...
员工不上班
要
发工资
吗
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资
。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单...
员工
请假后直接
不上班
了,可以不结
工资
吗
答:
不可以
。劳动者和用人单位建立劳动关系的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,实践中,劳动者自离后,若没有到原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
不发工资
不去
上班
要追究责任么
答:
如果员工因未收到工资而直接选择不去上班,且未采取任何合法手段维护自己的权益,
可能会被视为旷工,从而承担一定的责任
。三、雇主责任 雇主有责任按时支付员工的工资,否则将承担相应的法律责任。如果雇主未按时支付工资,且未给出合理的解释或解决方案,员工有权向劳动部门投诉。综上所述:在工资未发的...
员工不上班
该
发工资
吗
答:
不上班
是
没有工资
的。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
公司
不发工资员工不上班
算不算旷工
答:
法律主观:单位
不发职工
旷工当天的工资是合法的。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位可以扣除未出勤天数的工资,但是因旷工不发正常
上班
期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
员工
整月
没上班
需要
发工资
吗
答:
法律分析:如果是因为公司原因或者有关劳动法规定的不需要
员工
出勤的则要按最低
工资发
;如果是员工个人原因不出勤则不需要
发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
企业规定
员工
自动离职
不发工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职
不发放工资
是不合法的。如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位
不支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
在国企如果
没有
辞职,然后不去
上班
了会一直
发工资
吗?
答:
不会,你不去
上班
了
就没有
考勤数据,企业
就不
会给你
发工资
,甚至有可能会辞退你。没有进入到国企的
工作
的人总以为在国企工作会很香,但是实际情况并一定是如此,有些国企也是自负盈亏,他们对待
员工
也是跟普通企业一样,员工如果没有去工作,他们照样拿不到工资。国企也有相应的规章制度来管理员工。国企...
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