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员工不接受裁员怎么办
单位
裁员员工不接受怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,
劳动者可以通过劳动仲裁维权
。法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据...
公司
裁员
员工不同意
被裁
怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,
但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
公司
裁员员工不同意怎么办
答:
公司裁员员工不同意是没有办法的,因为公司有用人的自由,但是如果公司裁员,
是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿
,赔偿的公式标准如下所示:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因...
员工不同意
经济性
裁员怎么办
答:
符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,
可以提起劳动仲裁
。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)...
员工不接受
辞退补偿公司可以走强制吗
答:
法律分析:不可以;公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,
劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者
依法申请仲裁、提起诉讼
。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对...
公司
裁员
员工不同意
被裁
怎么办
视频时间 01:04
员工酗酒公司想劝退,
员工不同意怎么办
答:
如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。 相关知识——如何做好辞退 辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围
裁员
、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向
员工
做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公...
公司变相
裁员
,先是说调岗我
不同意
,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
答:
如果你认为公司变相
裁员
或者不公平地对待了你,你可以考虑以下几个步骤:首先,你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,...
员工不接受
n+1赔偿
怎么办
答:
非法
裁员
为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。公司裁员不给赔偿的
解决
办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。【法律依据】《劳动...
员工
如何拒绝公司
裁员
答:
满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司
员工
在公司
裁员
的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心,在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
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