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员工不接受裁员怎么办
年底了,
员工
总是留不住,离职员工越来越多,
怎么办
啊?
答:
最好的方法就是提高
员工
的待遇,员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
公司要把
员工
辞退,HR
怎么
做好面谈
答:
解雇面谈的主体应该是直属上级,而不是高层管理者或人力资源部门。相对于公司的其他管理人员,
员工
更加信赖其直属上级。如果是辞退,那么直属上级已经掌握了进行解雇面谈所需信息,因此,可对整个面谈有更准确的把握;如果是
裁员
背景下的解雇,直属上级也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。在面谈时,可以有第三方在场。例如...
公司要
裁员
,你该
怎么办
?
答:
做好准备,生死有命呗。我觉得我首先会做的就是先做好自己会被裁掉的准备,可能是因为我的心理素质比较差吧,如果不给自己一点心理建设的话,我怕到时候我会特别受打击,特别难过。所以我大概会在
裁员
之前经常提醒自己可能会被裁掉,这样到裁员的时候,我也不会特别难以
接受
。其次我可能就会从这个时候...
公司领导口头
裁员
但一直拖着
不办
,不让加班,只拿底薪,
怎么办
?
答:
你好,公司领导口头
裁员
,但一直拖着
不办
,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老
员工
手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
裁员
赔偿协议不盖章仲裁
不接受怎么办
?
答:
你要搜集其他的证据辅助证明公司
裁员
的事实,比如微信聊天记录,工作权利等…
...
裁员
。没有任何的补偿。请问被裁掉的
员工
该
怎么办
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委...
领导辞退
员工
的方法有哪些呢?
答:
3.间接以其他的理由辞退员工。如果实在不好意思直接辞退员工,那么可以找一些其他的缘由,委婉的表达你为什么要辞退他,你可以借口说近期公司收益并不是非常的好,所以要辞退一部分员工,还可以说觉得
员工不
大适适合你的公司的风格,这样做的好处是会让员工觉得心里面舒服一些,而且走的时候也更有尊严。总...
刚过40,被公司
裁员
,该
怎么办
?如何才能面对因为中年危机导致的失业呢...
答:
坦然面对。既然你被裁了,既然公司已经不需要你了,我们就要正视这个残酷的现实,敢于面对这个职场的暂时失败。再
怎么
不情愿,也要
接受
;再不堪,也要忍;不管你有多不满意,都要有耐心。与其流泪,不如坦然面对。对此,我们要学会自我安慰,自我减压;慢慢来,坦然面对;要知道,职场和生活都是没有障碍...
如何进行合理
裁员
答:
接下来就是企业应考虑的问题了,首先是
裁员
的替代措施,裁员毕竟是一种刚性的人力资源退出手段,它永远不可能成为企业可持续性的战略行为。特别是金融危机下的经济性裁员,企业更应该慎重。应该首先考虑实行各种节约人工成本的措施,比如部分岗位放假、轮休、停薪待岗、降薪等
员工
能够
接受
的,对员工伤害较小的措施...
公司降薪
裁员
一般会发生在什么情况下?如何应对这种情况呢?
答:
保存原有的生产量与技术的前提下,考虑到开发设计合适最近市场的行业。疫情对各个领域都导致了极大危害,裁人虽然能在一定程度上助力企业渡过寒冬,但管理层的“放血疗法”不应该是公司应对危机的唯一宝物,并不是长期之策。有责任的公司应当与员工一起共克时艰,企业与
员工不
应该是仅有利益关系,应该...
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