遭受疫情影响的，市场店铺和仓库基本上是停止营业状态，那就并没有订单生产制造。难题是很难预计什么时候能有订单，因为不知道疫情什么时候能完毕。公司要存活发展趋势，即使没有收入，也需要不断地在资金投入基本上花销，所以只能从节省成本开始做起。裁人减薪是当前最直接节省成本的办法。现阶段疫情时下，不论是公司还是个人，不可以刻舟求剑，应当为自己考虑退路。时下销售市场危机四伏，干等不是办法，我们必须要跳出舒适区，展现自己水平，给自己挑选另一个收益方式。
工薪族，或是公司？都是熬不住时间的考验，在周转资金及储蓄用了以前，该是行为转行的提前准备。保存原有的生产量与技术的前提下，考虑到开发设计合适最近市场的行业。疫情对各个领域都导致了极大危害，裁人虽然能在一定程度上助力企业渡过寒冬，但管理层的“放血疗法”不应该是公司应对危机的唯一宝物，并不是长期之策。有责任的公司应当与员工一起共克时艰，企业与员工不应该是仅有利益关系，应该可以患难与共同享清福，这样的企业才可以引进人才，让员工寻找信任感。
相对于职工而言，寻找这样的好企业最好是，不然就提升自己的核心理念，重要的事只有你自己可以做，那样企业便会害怕裁你，不舍得裁你。那在公司老板来看，涨薪是对未来预想的一种提早付款，假如你是企业的核心骨干或是高管，企业缺少了你无法正常运行。那样在现在经济环境不容乐观前提下，老总却对未来公司的前景有充足的自信心，你又恰巧那样受领导干部赏识，那样你提吧！没问题，尽管老板会舍不得，但是我为了能留住你、鼓励你，会投入该笔“具备十足诚意的薪资”。
疫情期内，跟防护口罩、消毒剂、温度表、药物、防护衣、一次性手套等与疫情防治息息相关，处在买方市场的企业都挣了很多钱，获得了极大收益。但你也在这段时间加班加点，为公司做出了贡献。那么我当然可以规定加薪，因为这是你应得的！并且你不用多说，老总还会奖励员工的。就算没有疫情，许多企业也都在裁人减薪，只不过是此次疫情放大了这件事情。他们的GDP增长速度早已相比十年前早已减少了好多个点，而这种情况也是正常的，大家GDP高速发展早已好多年，最近几年增速放缓也是正常现象，纵览发达国家的GDP增速，一般都维持在2%上下，我们国家的GDP今天还维持在6%之上，这种增长速度是很快的，但是等他们的平均GDP做到资本主义国家水准时，GDP增长速度还会趋于平稳，还会跟资本主义国家基本一致。