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公司什么情况可以降薪裁员
公司可以
在
哪些情况
中对员工
降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、
特定情形
企业单方降薪。 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,...
公司什么
条件下
可降薪
答:
法律分析:1、经双方协商一致的。2、调动工作岗位的。3、违反企业的规章制度的
。法律依据:一、《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、《劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更,用人单位与劳动者协商...
公司什么
条件下
可降薪
答:
法律分析:1.双方协商一致可降薪;2. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪
;3.
员工由于违反企业规章制定
,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4.
采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司
在
什么情况
下
可以
给员工
降薪
答:
法律分析:违反公司纪律的员工可按制度进行处罚和减薪
。由于职位不同,员工在进行职位调换时,工资需要调整。如果员工的月度绩效考核连续三个月达不到标准,且符合公司薪酬管理规定的条件,将对其进行降薪处理,导致其降薪。由于公司经营困难,为了降低劳动力成本,渡过危机,公司对全体员工进行了减薪。法律依据...
什么情况
下
公司可以
给员工
降薪
呢
答:
法律主观:公司以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商可以降薪
; (二)
特定情形
企业单方降薪: 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、
员工由于违反企业规章制定
,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、
采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪
。法律客观:《...
公司
以
什么
理由
降薪
是合法的
答:
法律主观:
公司可以
单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种
情况
,
能
和公司协商解决问题的是最好的...
公司
在
什么情况
下
可以降工资
答:
法律分析:公司在以下情况下可以降工资:1、双方协商可以降薪,法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;2、
特定情形
企业单方可以降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利,如
劳动者由于不能胜任工作
而被企业单方调整...
公司
为
什么
要
降薪裁员
?
答:
公司降薪裁员
的原因可能有很多,以下是一些可能的因素:经济压力:当公司的财务
状况
不佳,或者面临市场竞争压力时,降低成本以保持生存和竞争力成为一种常见选择。降薪和
裁员可以
帮助公司减少人力成本,以度过困难时期。优化组织结构:公司可能需要调整其组织结构和业务流程,以提高效率和减少成本。这可能涉及到...
公司什么
条件下
可以降薪降薪什么
答:
公司以下条件下可降薪降级:(一)
经双方协商可以降薪
;(二)
特定情形
企业单方降薪:1、
劳动者由于不能胜任工作
而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。2、
员工由于违反企业规章制定
,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、
采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》...
公司什么情况
下
可以降薪
答:
法律分析:
劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的
,企业可降薪;
员工由于违反企业规章制定
,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;
采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
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