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2020各大公司降薪裁员吗
上汽等多家车企被爆
降薪
、
裁员
,压力之下还有多家车企跟进
答:
紧接着,
上汽集团旗下的上汽通用泛亚、上海汇众也接连曝出裁员降薪
,降福利,而且力度都比较大。值得关注的是,上汽集团大幅降薪也与上汽2019年业绩严重下滑有很大的关系。据悉,上汽集团2019年归属于上市公司股东的扣除非常性损益的净利润约为214亿元,同比下滑34%。而疫情的持续,也使得上汽集团今年的利润...
降薪
40%是变相
裁员吗
答:
2. 公司通过降薪方式裁员是违法的
。用人单位不得单方面降低劳动者工资。如以此方式裁员,劳动者可要求经济补偿。3. 降低工资属于劳动合同内容的变更,需与劳动者协商一致并签订书面文件。用人单位单方面降低工资的,劳动者可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。4. 若劳动者不想解除劳动关系,...
降薪
40%是变相
裁员吗
答:
降薪40%是变相裁员
。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解...
公司
降职
降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:属于合法裁员的
,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司
以
降薪
为由变相
裁员
怎么办
答:
法律分析:调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
疫情期间可以
降薪吗
公司
在疫情期间降薪合法吗
答:
疫情期间可以
降薪吗
可以,但前提是需要和劳动者协商一致。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔
2020
〕5号)“二、
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不
裁员
或者少裁员...
疫情期间
公司
会
降薪吗
?
答:
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个
企业
生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致
降薪
,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整...
公司
突然
降薪
合法吗
答:
如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,
公司降薪
是合法的。例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不
裁员
或者少裁员。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、...
毕马威
裁员
1400人,曾被爆多个负面新闻,四大还值得加入吗?
答:
继冻薪之后,四大再次令人心碎 近期,美国毕马威
裁员
1400人 涉及审计、咨询、Tax多条业务线 同时对125名员工采取
降薪
措施 毕马威裁员 国内的招聘是否会受到影响?四大还值得加入吗?一、 毕马威裁员1400人!据《商业内幕》报道,毕马威(KPMG)为了应对新冠疫情和经济下滑,裁减了35,000名美国雇员中的1400...
公司
为什么要
降薪裁员
?
答:
经济压力:当
公司
的财务状况不佳,或者面临市场竞争压力时,降低成本以保持生存和竞争力成为一种常见选择。
降薪
和
裁员
可以帮助公司减少人力成本,以度过困难时期。优化组织结构:公司可能需要调整其组织结构和业务流程,以提高效率和减少成本。这可能涉及到裁员和重新安排职位,以及减少不必要的层级和职能。通过...
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