22问答网
所有问题
当前搜索:
2020各大公司降薪裁员吗
公司降低工资
变相
裁员
是否违法
答:
公司降低工资
变相
裁员
违法。工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相裁员属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果...
看到一些互联网
企业裁员
,他们为什么不采取大家都
降薪
一半,不裁员,共渡...
答:
还有很多时候的裁员,特别是
大公司
的裁员,往往是裁业务。业务没了,这个时候其它业务未必能够消化原有这些人,原有的人也未必愿意去别的业务。其实互联网
公司裁员
不是新闻,几乎两年一次,外部环境波动,或者内部业务调整,都会裁员。这个时候企业需要的是减少开支,而员工需要去寻找其他机会。
2020
年疫情期间...
全国
降薪
意味着什么
答:
1. 疫情对全球经济造成了巨大冲击,尤其是对劳动力市场。许多
公司
为了生存不得不
裁员
或缩减规模,这导致了就业岗位的减少和求职者数量的增加,供求关系失衡。2. 在这样的背景下,
降薪
成为了部分
企业
降低成本的手段之一。由于找工作者竞争激烈,一些员工被迫接受较低的薪资以保持工作。3. 尽管降薪可能给员工...
公司
要
降薪
是辞职还是怎么办
答:
对于市面上众多的
公司
来说,他们很少会通过
降薪
来降低公司的运营成本,而是直接选择
裁员
,只是公司考虑到员工的就业问题,他们并不想要裁员的话,他们会苦苦的挽留,人才在短期内降薪的话,大部分人都是能够接受的,但是公司也会明确表明公司的财务危机解决之后,要恢复正常的薪资标准,或者是适当提高员工的...
有些
公司降薪
,有些
公司裁员
,这是市场环境不好的原因吗?
答:
所以与其讨论支持哪一个,不如想想为什么会有这两种不同的做法,对我们普通农民工有什么启示。表面上看,
降薪
和
裁员
都是
企业
削减成本的商业手段,但这两种做法背后,体现的意图却完全不同。降薪背后的逻辑是,企业现在还能经营,只是利润没有以前高了,大家一起过日子就不好过了。你看,会采取降薪。大...
疫情之下,如何看待众多
公司
的
裁员降薪
行为?
答:
疫情对企业的冲击是显而易见的。许多公司由于受到疫情的影响而降低了销售额,从而出现了困难。因此,为了保持生存和稳定,一些公司采取了降薪和裁员的措施。然而,这种措施仍然引起了人们的广泛关注和争议。对于
公司降薪裁员
行为,我们应该采取理性的态度。首先,我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的,...
公司
变现
降薪裁员
员工有权立即解除劳动关系吗
答:
公司
变现
降薪裁员
员工有权立即解除劳动关系。劳动关系的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的...
公司
变相
降薪裁员
答:
但是大部分
企业
不可能像花旗银行一样,裁剪自己的高级员工,因为大部分企业没有想好相应的对于策略,害怕员工的离开,带走企业的客户来源,因此选择
降薪
的策略,一方面降低企业运行成本,另一方面保证客户来源不会被员工带走,从而获得持续发展。但是,说句老实话,这种降薪(变相
裁员
)的方式只不过是扬汤止沸...
公司
让我签署同意转岗和
降薪
协议,我同意了他还会不会
裁员
?
答:
转岗,
降薪
和
裁员
没有直接的关系,要是薪酬一直降下去估计你也不愿意看到这样的场景,对于
公司
而言,自动离职远比裁员方便的多,所以最好把风险控制在允许的范围内,不要一味地
降薪
酬。
为什么多数
企业
宁愿选择
裁员
也不
降薪
?
答:
【1】避免重要岗位人才流失 要知道
企业
要
裁员
,不是要倒闭,核心岗位的技术人员还是要留住的。如果普遍
降薪
,那势必留不住这些大佬们了,企业很可能会关门大吉。但是也不排除有的企业玩套路,先大规模降薪,员工迫于生计自己离开,借此免于N+1的高额赔付。但是对于能够找到更好的工作的员工,这也并不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜