1. 公司面对裁员，实际上采取了许多策略，其中不乏一些不正当的手段。员工面对公司的裁员计划，通常会选择接受，尽管有时这些计划显得不尽合理。在此情况下，员工可以寻求同事的支持，集体与人力资源部门进行沟通，以争取更公正的待遇。
2. 换岗是另一种裁员手段，公司通过调整员工至全新岗位，导致员工不适应进而以不胜任为由解雇员工。员工应当积极收集对自己有利的证据，并在法律允许的范围内争取自己的权益。
3. 调假是公司裁员的另一种隐蔽方式，通过安排不规律的休假，影响员工的收入和职业发展，进而迫使员工自行离职。员工面对这种情况，虽然感到无奈，但可以考虑寻求法律帮助。
4. 换领导也是一种策略，通过安排不受欢迎的领导管理，造成员工的不满和压力，进而导致员工离职。公司采用这种方式裁员，往往不需支付补偿金。
5. 以业绩不佳为由降薪也是裁员的一种手段，公司通过逐步降低薪资，逼迫员工离职。员工在此情况下，应积极与公司沟通，争取自己的权益。
6. 对于不想离职的员工，如果被列入裁员名单，应找出自身和公司的原因，积极与上级沟通，展示自己的价值和意愿，争取留下。
7. 面对裁员，员工应积极提升自身能力，同时了解和运用劳动法保护自己的权益。
8. 变相裁员也有多种手段，如试用期绩效不合格、异地调岗、调岗调薪等。员工应根据具体情况，通过法律途径维护自己的权益。
9. 提升自身实力是应对变相裁员的有效方法，同时也是保持职业竞争力的关键。
10. 公司有时会通过制造工作难题等方式逼迫员工辞职，员工在此情况下应保持冷静，了解自己的权利，合理应对。
11. 疫情之下，公司可能会采取集体降薪的方式应对经营困难，员工在此情况下应理解公司的处境，同时关注自身的权益。
12. 无限制的休假安排可能是公司逼迫员工离职的手段之一，员工应保持警惕，并寻求法律帮助。
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