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裁员降薪
公司降职
降薪
如何处理
答:
公司降职
降薪裁员
的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
关于
降薪
的法律规定
答:
如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工就
降薪
达成一致意见,用人单位可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准与经济性
裁员
的补偿标准相同。2、可以要求补缴保险。3、...
降薪
40%是变相
裁员
吗
答:
1.
降薪
40%可能被视为变相
裁员
。2. 公司通过降薪方式裁员是违法的。用人单位不得单方面降低劳动者工资。如以此方式裁员,劳动者可要求经济补偿。3. 降低工资属于劳动合同内容的变更,需与劳动者协商一致并签订书面文件。用人单位单方面降低工资的,劳动者可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
公司为什么要
降薪裁员
?
答:
1. 公司可能面临经济压力,需要降低成本以保持生存和竞争力。2. 优化组织结构可能是公司调整业务流程,提高效率的方式。3. 如果公司业绩下滑,管理层可能采取
降薪裁员
等措施以减少成本。4. 员工离职可能导致公司需要填补空缺,但可能无法承担额外人力成本。5. 法律或法规要求可能导致公司进行裁员和降薪,如提...
疫情过后,如果企业
降薪裁员
,你会怎么办?
答:
1. 在疫情过后,如果企业为了应对困难而采取
降薪裁员
措施,我的选择会是留在公司并适应新的工作环境。2. 鉴于疫情导致的就业市场紧张,大约四分之三的大学毕业生可能难以找到工作,因此,对于拥有职位的年轻人来说,应当珍惜并全力以赴。3. 若遭遇降薪,尽管薪水平可能会大幅减少,但为了保持个人职业发展...
降薪
30%与公司
裁员
50%你更支持哪一个呢?
答:
8.
裁员
会有赔偿,按照最后一年平均工资的N倍计算,即使没有固定期限合同,这个标准也能接受。拿到赔偿,也算是一种收益,能对生活有所帮助。9. 留下,减薪30%,这样的事情会影响到日常生活,我们都是单位的助手,业绩不佳与我工作表现没有直接关系,也没有满足感!实际上,我们现在就处于这种阶段,...
公司以
降薪
为由变相
裁员
怎么办
答:
法律分析:调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
通过
降薪
来辞退员工该怎么办
答:
在具体操作中,企业应当尽可能提供与
裁员
有关的有益信息,比如就业机会、资格补贴等等。企业还应该遵守劳动法律法规,认真操作各项手续,与员工和平协商对企业和员工都更加有利。企业
降薪
需要的程序:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的...
因工资太高,要么被裁拿补偿金离开,要么
降薪
一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
如果说因为自己的工资太高,公司给你提供了两种选择:要么被
裁员
的补偿金离开,要么接受减半的薪水继续留任,那么我会倾向于选择前者。目前,由于经营困难,一些公司可能无法维持原有的薪资水平,因此可能会选择裁员或
降薪
来减少成本。在这种情况下,我认为接受补偿金离开是更合适的选择。选择降薪留任意味着你...
恶意
降薪
式
裁员
逼员工离职到底属不属于违法行为?
答:
单位无故
降薪
已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
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