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裁员降薪
调岗是
降薪裁员
前兆?
答:
虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是
降薪裁员
的前兆。而且,调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你需要熟悉新的团队环境,需要和新同事、新领导打交道,这就需要花时间花精力去做磨合,包括工作分工、工作习惯等。以上这些,都是...
企业再次面临效益下滑,减时、
降薪
、
裁员
、怎么处理?
答:
二、根据《劳动合同法》的相关规定,经济性
裁员
,企业应当依法支付经济补偿金;如果员工通过协商提出终止合同,法律对经济补偿没有明确规定。然后我认为人力资源部应该非常清楚经济补偿的标准,也就是说,对员工补偿的金额有一个法定的计算标准,具体来说就是根据员工在单位工作的年限,每年支付员工一个月的...
变相
降薪
被迫辞职有赔偿吗
答:
第四章 劳动合同的解除和终止第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
公司给你调岗
降薪
,逼你辞职咋办?
答:
公司给你调岗
降薪
,逼你辞职该咋办?有一些企业想要
裁员
,但是呢又不想给相应的赔偿,于是就采取了一种比较流氓的做法,就是给员工进行调岗降薪。比如说你之前是做技术岗的,然后将你调整成服务岗或者说售后岗销售岗等等,让你最终因为自己不能够适应而采取主动离职这样一来企业就能够避免一笔赔偿的金额...
很多公司选择
裁员
而不是
降薪
,这是为什么呢?
答:
正常的
裁
人,有些一些企业他的裁人也是正常的,例如众所周知的高薪企业华为腾讯等,针对互联网人而言也是都会有一个所谓35岁坎,有些一些企业因为公司比较大,每日上岗与离职的工作人员都很多,只是在特殊阶段被放大了。减薪违反规定,裁人是一次性解决问题。减薪一方面违反规定,另一方面并不能大幅降低开支...
公司辞退员工的10大招数,你知道多少?
答:
一、频繁给员工换岗位。很多大公司由于部门非常多,他们为了让员工没有安全感,就会不断地给员工更换岗位,并且在不同的岗位上对员工还提出更高的要求,这样员工在没有安全感并且压力很大的情况下多数人都会选择离职。二、找各种理由给员工
降薪
。小编见过最常见的
裁员
方式就是一些公司招各种理由给员工降薪...
查一下如果嗯公司想要全员
降薪
有什么风险
答:
当工资下降以后,他们会消极的怠工、工作中推诿扯皮,敷衍了事,认为自己没拿那么高的工资,不用管那么多的事。最后导致工作质量、效率双双下降。 四、人员流动。 薪酬是员工最关心的事情,也是关系着员工最直接的切身利益,所以
降薪
带来的最大可能就是人员的流动! 五、采取措施。
老板给自己降工资怎么办
答:
那么
裁员
或是
降薪
,按照现在的情势来说都是很正常的操作,毕竟老板也不是提款机,所以你一定要看自己是什么情况,在这个过程中,你一定要注意调整情绪,因为只有在你理智的情况下,才能做出最正确的选择。小编觉得降薪是个挺正常的事,但是如果无缘无故给你降薪,那么你需要去找老板讨个说法。
疫情过后,如果企业
降薪裁员
,你会怎么办?
答:
在疫情过后,如果企业
降薪裁员
,我会选择继续待在企业里面继续工作。因为在疫情过后,很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作,而且通过一份大数据报道,在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作。所以作为年轻人,在拥有了一份工作时就应该努力的工作,不要有其他的想法。如果企业降薪也就只能选择...
老板无缘无故
降薪
怎么办才好呢
答:
老板给你
降薪
,首先你要调整心态,需要注意情绪小编觉得降薪在现在的大环境下是非常正常的,或许你降薪了,其他同事也多多少少会降低,如果你平时工作特别用心而且很辛苦,但是老板反倒给你降薪,那么只能说你可以选择换一家公司了,但是如果你工作能力一般,没有为公司做多大贡献,那么
裁员
或是降薪,按照...
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