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员工不服从管理开除
员工不服从管理
可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从
安排
辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没...
不服从管理辞退员工
需要赔钱吗
答:
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被
辞退
,公司无需支付赔偿金;但如果辞退涉及违法
解雇
或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、
员工不服从管理
的处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...
如果
员工不服从管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的,公司以
员工不服从管理辞退
员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
公司以
不服从管理开除
答:
法律分析:
员工
有
服从
公司的安排就意味着很容易导致公司的权益受损,这种行为公司是有权利
辞退
劳动者的,但前提也是要说明其理由,而且也要与法定的条款相符合,所以,在处理的时候就一定要符合劳动法来进行,从而保障到当事人的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
公司以
不服从管理
为借口
辞退员工
答:
法律分析:根据原因的不同,可分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的...
如果
员工不服从管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
1. 如果公司的规章制度经过合法程序制定,并且明确规定
员工不服从管理
属于严重违反规章制度的行为,那么公司可以根据这一规定
辞退员工
,并且不需要支付补偿金。2. 如果公司的规章制度没有对员工不服从管理的行为做出相应规定,或者制定规章制度的程序不合法,那么公司的这一行为可能构成违法行为,需要支付补偿金...
不服从管理
的
员工
可以
开除
吗
答:
不服从管理的员工不可以单纯因此
开除
。经理或用人单位不能仅因
员工不服从管理
就将其开除。员工的不服从必须达到严重违反规章制度的程度,或因不听指挥造成单位重大损失时,用人单位才可能行使开除权。如果员工不服从的行为仅是不愿意接受非本职工作的安排,而该安排未经员工同意且属于变更劳动合同的主要内容,...
工人
不服从管理
可以
辞退
吗
答:
工人
不服从管理
可以
辞退
。辞退工人的方法如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
如果
员工不服从管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
员工不服从
工作安排,是可以
辞退
该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
员工不服从管理开除
要赔偿吗
答:
一、
员工不服从管理开除
要赔偿吗1、员工不服从管理开除是否要赔偿,视情况而定:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。2...
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