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员工不肯交社保可以辞退吗
不给
员工
上
社保
,
可以开除吗
?
答:
法律分析公司没交社保,
劳动者可以以此为由立即解除劳动合同
。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。公司不交社保,劳动者可以...
公司
辞退不愿意缴纳社保
的
员工
需要赔偿吗?
答:
公司辞退不愿意缴纳社保的员工不需要赔偿,这种情况员工违反公司规章制度,公司经过与再三协商还是不缴纳的,
可以办理辞退手续
。缴纳社保是公司的法定责任,不可以免除,员工提出不缴纳,这样操作对公司的风险很大。 一、公司辞退不愿意缴纳社保的员工赔偿吗?社保的缴纳是国家法律规定的,不能以执行者双方意愿...
员工不肯交社保可以开除吗
答:
员工不肯交社保不可以开除
。因为员工不买社会保险不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。应该让职工出具相关的证明书,表明是职工自己不愿意交社保的,造成的任何法律风险都由职工自行承担。法律上规定的公司可以辞退员工的情形是不遵守公司规定的或不符合录用条件等行为。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
员工不买社保可以开除员工吗
答:
对于不愿意购买社保的员工也不能辞退
,但必须让职工自己写证明,表明是当事人自己不愿意买社保,并自愿承担相关后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
公司不
交社保可以
随时辞职吗?
答:
公司不交社保是可以随时的辞职
,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。一、公司不交社保可以随时辞职吗?单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,...
员工不交社保可以辞退吗
?
答:
你的意思是,企业要给员工
缴纳社保
,
员工不
想缴纳,是吗?正常企业是必须给员工缴纳社保的,如果员工自己不想缴纳,可以让员工写一个“员工自愿不缴纳社保说明”签字后,就可以不用缴纳了。因为这个
辞退员工
应该是没有法律依据的。当然,如果企业还没有正式录用这个员工,也可以直接不录用。
员工不愿
签劳动合同,
不愿缴纳社保
,企业
可以开除
这样的
员工吗
?
答:
开除
员工员工
可以申请劳动仲裁,企业会损失员工两个月的工资,但如果
员工不
签合同的话,也不
可以开除
员工,只能够跟员工协商,让员工签订合同
缴纳社保
。这样的员工对用人单位来说就是一种灾难,对这样的员工不能容忍。虽然开除这样的员工是有风险了,但比起其他风险,辞退是最好的办法。首先,用人单位必须...
不签合同不上
社保辞退员工
补偿
可以
申请吗?
答:
是可以申请的;
辞退员工
,没有签合同,没有
缴纳社会保险
,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
员工不肯买社保可以辞退吗
?
答:
不
可以辞退
,否则用人单位要承担违反劳动合同的违约责任,
员工不肯
缴
社保
,公司依法从工资中扣除,员工不服,告诉
员工可
投诉举报。
员工
主动
不交社保
离职要求公司赔偿
可以吗
答:
劳动者依旧可以主张,用人单位补缴社保,这个主张无论是在仲裁还是法院,基本都是认可的,因为用人单位给劳动者
缴纳社保
就是法律要求。用人单位主动解除劳动关系,就是我们常说的——
开除
/劝退/
辞退
;用人单位主动解除劳动关系分为,合法解除与非法解除;哪怕是合法解除(比如:劳动者就是严重违反了公司制度...
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