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员工不舒服请假死亡赔偿
员工请假
期间
死亡赔偿
答:
法律依据:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费
,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标准...
员工请假
期间发生意外
死亡
单位有没有责任?
答:
法律分析:没有责任
。员工在休假期间,不再工作岗位,不是因工作死亡,不是工伤,单位不赔偿,也无责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,
其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据该规定,员工因病死...
员工身体不适请假
回家办公猝死,是否能被认定为工伤?
答:
如果是由于工作而导致的受伤,那通通都算作工伤。
员工
因在工厂工作得病
请假
期间
死亡
了怎么处
答:
依〈社会保险法〉的规定,
因病死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
。因工作得病,除非经鉴定是职业病,依法构成工伤,享有工伤保险待遇;否则,员工生病与工厂没有法律上的因果关系,工厂无需承担任何赔偿责任。当然,员工死亡了,工厂从人道主义角度出发,应当进行必要的慰问。法条链接:〈社会保险法...
福州一男子因
身体不适请假
回家办公猝死,该如何跟公司谈
赔偿
问题?
答:
直接的按照职工的意外伤亡费,然后让这家公司赔偿就可以了
,因为员工要是突然死亡了,在上班的世界里是要被全部赔偿的。
员工请假
被拒在工厂自杀
身亡
,工厂只愿赔三万,钱少了吗?
答:
3万元确实是属于少了点。01、
员工请假
被拒在工厂自杀
身亡
,工厂只愿赔3万。广东佛山某工厂徐某(化名)因身体出现不适,于是跟上级请假,但上级让其先出示医生开的证明才肯批假。徐某请假被拒后,写了一张纸条选择永久的离开这个世界。纸条上写明:自己工作压力,
身体不适
,应付不过来平常的工作,失眠...
员工请假
因病
去世
,公司需要承担责任吗?
答:
工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属
抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不...
员工请假
被拒自杀工厂是否有
赔偿
答:
法律分析:如能确认劳动者属于自杀的,不能认定为工伤,没有办法获得工伤
赔偿
。如果
员工
的自杀确实是工作以外的其他因素引发,与工作毫无关系的,那么用人单位无须承担任何责任;如果是工作因素(如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等)引发的,那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。如果地方文件把自杀...
员工请假
回老家期间的病
死亡
,公司要
赔偿
吗,这名员工当初也是自愿放弃购 ...
答:
员工请假
期间因自身原因患疾病
身亡
的,用人单位对此没有任何
赔偿
义务
职工上班前
身体不适
工厂疾病
死亡
怎么处理?
答:
2,在工作中因自身原因,突发疾病,经抢救48小时内
死亡
的;符合以上任意条件,劳动者构成工伤,按照社会保险法和工伤条例处理,单位依法为
员工
缴纳工伤保险的,由工伤保险依法给与劳动者家属相应的补偿;单位未按照规定缴纳工伤保险的,由单位负担相应补偿。是否构成工伤应当由社保机构工伤保险部门认定。如果不...
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