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员工不配合交社保怎么办
员工
强烈要求
不买社保怎么办
答:
员工强烈要求不买社保的处理方法如下:
1、设法说服员工购买
。通过加强对购买社保的好处的宣传及《劳动合同法》等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出这一事实。2、
完善公司规章制度
。对于已经转正的员工,添加类似不配合缴纳社保...
员工
坚决
不交社保怎么办
答:
3、协商解除劳动合同
,对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业规章制度有没有约定的,企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的,最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。【法律依据】《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费...
员工
强烈要求
不买社保怎么办
答:
1. 努力说服员工参加社保:通过详细解释社保的好处和《劳动合同法》中关于社保的规定
,让员工充分了解社保的重要性,并明确指出个人缴费部分可以在离职后退还。2.
完善公司规章制度
:对于已转正员工,增加规定不配合缴纳社保属于严重违反公司规章制度,并明确公司有权解除劳动合同。不购买社保可能带来的危害:1...
员工不
缴
社保怎么办
答:
但现实中,如果社保局发现公司未给这批员工买社保,
一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用
,并且随着《社会保险法》的施行,用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形,公司便会想问,员工自己的承诺难道没有法律效力吗?是员工自己要求不买,不是公司不愿给员工买,员工不配合买社保,公司又...
公司要给员工上
社保
,
员工不
同意
怎么办
答:
你们就跟员工谈:
单位上社保是国家强制的·劳动局必须要求的··不配合单位导致不能上社保的1个月后一律辞退
(给员工一个月时间)··不服让他去劳动局。··你们务必赶紧把相关制度
给指定出来加盖公章存档并给员工进行培训
。今后你们的合同中员工手册都要加上这保险的事劳动者有下列情形之一的,用人...
通知
员工
准备
办理社保
的材料,员工迟迟
不配合
,
咋办
?
答:
缴纳社会保险
既是单位责任,也是个人义务。如果单位不严把此关,就是把风险扛在了自己肩上。你可以发书面通知,要求规定时限内必须提供,否则解除劳动合同。让
员工
写本人原因无法提供材料之类的不是治本之道。将来仍然会涉及到补缴等官司。
公司要给员工上
社保
,
员工不
同意
怎么办
?
答:
因为社会保险属于强制性保险,社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人。当劳动者与公司出现劳动纠纷时,如果不给
员工交社保
的话,公司会非常...
员工
告公司
不交社保
劳动仲裁会
怎么处理
答:
员工
告公司
不交社保
劳动仲裁的
处理
过程需要遵循相关法律法规和程序,劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况,作出公正、公平的裁决。员工在维护自己的权益时,应当了解相关法律法规和程序,积极提供证据材料,
配合
劳动仲裁机构的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民...
员工不配合办理社保
可以辞退员工吗
答:
已经签订合同的
员工
,你可以随时解除劳动合同,违法接解除劳动合同,只要赔的钱足够。但是
不缴纳社保
这一条,目前尚不构成用人单位依法解除辞退员工的依据。如果是尚未入职的员工,那就通过其他手段。
公司不
交社保
去哪投诉
答:
如果公司不
交社保
,
员工
可以向所在地的劳动监察部门投诉。在投诉过程中,员工需要提供相关证据,并积极
配合
调查工作。劳动监察部门将依法
处理
公司的违法行为,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险征收机构责令其限期缴纳...
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