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员工保密协议法律
公司让签
保密协议
合法吗
答:
公司要求
员工
签订
保密协议
是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等,而且不能违反
法律
法规和公序良俗。如果员工违反保密协...
企业与
员工
签订
保密协议
合法吗
答:
法律
角度分析:在中国法律中,并没有强制要求公司必须
保密员工
的薪资情况。因此,如果公司与员工之间达成一致,签订薪资
保密协议
,这在法律上并不违反强制性规定,只要协议是双方自愿且合法达成的,该协议是有效的。法律依据包括《中华人民共和国刑法》第二百一十九条,该条款规定了关于侵犯商业秘密的法律责任,...
公司
员工保密协议
答:
保密协议
内容解析:1.
员工
需遵守公司的保密规定,包括明确的书面或非书面制度,并履行与职位相关的保密责任,防止公司保密信息的外泄。同时,若公司对不泄露第三方保密信息做出承诺,员工也需遵守该承诺。2. 员工禁止以任何方式向外部
人员
泄露公司的商业秘密。如果公司对外承诺不泄露他人的商业秘密,员工也必...
劳动合同法关于
保密协议
的规定
答:
保密协议
的内容既要依据
法律
,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提下,应由当事人协商确定。例如:劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合实...
员工保密协议
的
法律
效力
答:
法律
主观:
保密协议
满足以下条件有法律效力:用人单位和劳动者意思表示真实;具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。法...
公司与
员工
签订
保密协议
合法吗
答:
公司与
员工
签订
保密协议
合法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同...
员工
违反公司
保密协议
会承担什么责任
答:
实践中,若
员工
违反
保密协议
,可能要承担以下的
法律
责任:1、民事责任。公司会要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为,并会根据具体情况要求拿出一万元以上,二十万元以下的罚款。同时,工商管理...
员工保密协议
的
法律
规定
答:
职工
仍然对单位商业秘密负有上述义务。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的
保密
事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
员工
违反
保密协议
的处理方式有哪些
答:
违约责任是合同的签约一方或双方因不履行合同义务或者不适当履行合同义务而应承担的不利的
法律
后果。承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。如果
员工
违反了
保密协议
,用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的保密义务。如果保密协议中约定有违约金,用人单位可以要求员工依约支付违约金...
保密协议
有
法律
效力吗
答:
只要内容合法就具有
法律
效力。
保密协议
是合同的一种,双方当事人需要协商一致,并且需要签字盖章,按照合同约定的内容履行义务,劳动者应当保守秘密,用人单位应当给予补偿。只要合同内容合法,出于双方当事人的真实意思表示,就是有法律效力的,双方当事人会受到协议的约束。一、保密协议的含义:保密协议,是...
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