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员工停休是不用上班吗
员工停休是上班吗
答:
法律分析:公司停休,没有接到加班的通知,可以不去上班
,也不会扣工资的,虽然其它都去上班(可能是接到通知了),自己没有去上班(没有接到加班的电话、邮件的情况),公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
停休
到底
是上班
还是
不上班
答:
停休指的是两种情况公司停休,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的
,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。公司说的员工停休指停止休息,强制加班。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时,因...
员工停休是
什么意思啊
答:
是上班啊
。全体停休就是全体干部职工都停止休息的意思,停止休息就是不休息的意思,不休息那就要上班啊,不要理解错误了然后不去上班,如果是休息那就是全体放假而不是全体停休,自己要好好理解这些意思,不要闹出笑话。
停休是
什么意思
答:
在工作场合中,停休通常与员工的休假制度有关
。员工可能因为各种原因需要暂时离开工作岗位,这时就会申请停休。停休可以是临时的,也可以是长期的,具体根据公司的政策和员工的个人情况而定。在停休期间,员工可以处理个人事务、休息或进行其他活动。停休在日常生活的应用 除了在工作场合中,停休在日常生活中也...
员工停休是
什么意思
答:
法律分析:我国法律中没有明确规定停休一词,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班
。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制...
今天
停休
。所有
员工
还是要去
上班
。但我今天没去上班。会扣我钱吗
答:
公司
停休
,没有接到加班的通知,可以
不
去
上班
,也不会扣工资的,虽然其它都去上班(可能是接到通知了),自己没有去上班(没有接到加班的电话、邮件的情况),公司另外有安排,不属于正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。
公司喊
员工停休是
什么意思
答:
律师解答 公司喊
员工停休
,指由公司内部决定,暂时停止劳动者履行的职务,接受调查休息一段时间,双方劳动关系仍然存在。停休期间的工资由公司规章制度规定,不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
员工停休是
什么意思啊
答:
停止休假是
指已经开始休假中,因特殊情况无法休完假期,提前回到
工作
岗位上。取消休假是指已经计划好了休假日期,但还未到休假时间,因特殊情况
不
便于休假,而取消原休假计划。两者时间上不一样,一个是休假正在进行,一个是还未开始休假。
公司喊
员工停休是
什么意思
答:
法律分析:停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可
不
付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
公司
停休员工
要休息怎么办
答:
与公司协商解决。公司
停休员工
要休息,员工可以与公司协商解决。如果公司不能按照劳动合同约定的工资标准支付工资,员工可以要求公司支付生活费。如果公司不遵守劳动法律法规,员工可以向劳动监察部门投诉。所以员工在遇到公司停休时,应积极与公司协商,并保留相关证据,以便维护自己的合法权益。
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