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员工停休是不用上班吗
邮储银行
员工停休
给加班费吗
答:
1. 邮储银行
员工
在
停休
时,如果需要加班,将会获得加班费。2. 根据邮储银行的考勤制度资料,员工的加班权益受到法律保障。3. 所有在正常
工作
时间之外的加班,邮储银行都需支付相应的加班费用。
邮储银行
员工停休
给加班费吗
答:
给。根据查询邮储银行考勤制度资料显示,邮储银行
员工停休
给加班费,这是劳动法保证的,在正常
上班
时间之外的都属于加班,必须支付加班费用。
公司可以随便
停休吗
答:
公司是可以随便
停休
,因为
工作
原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数
不
能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费...
...说要求第二天休息的
员工停休
,请问员工可以拒接吗?
答:
拒绝的话,可能意味着
不
想干了.只要是在
上班
,就是受到制约,
停休
可能是遇到了突发情况
用人单位是否可以强制
停休
答:
5、调解6、调解不成,裁决。二、辞退
员工
补偿工资标准:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则
不用
支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《...
公司可以
员工
自愿停薪休假回家嘛
答:
上班
人员可以申请停薪休假的 ,如果有事肯定得申请停薪休假的,这个是很正常的事。停薪留职规定受到法律法规定的保护,对于那些符合
停休
留职条件的职员,用人单位必须受理其请假请求。职工在请假时需要写请假申请书,在该申请书之中需要载明自己自愿放弃停职期间的薪资待遇,然后在用人单位受理后按照公司停薪留职...
邮局年底拉存款,强制要求
停休
,
员工
可以不停吗
答:
不可以。强制要求
员工停休是
邮局为年底拉存款而实行的一项制度,同时会对员工进行补偿,员工需要服从邮局的安排,
是不
可以不停的,通过不停则会受到公司的处罚。
公司要求
停休
连上9天班符合劳动法规定吗?
答:
不
符合 劳动法规定每周最多40小时
工作
时长 但如果自愿超过的 按照150%工资算
公司考勤制度管理制度有哪些?
答:
酒店原则上
不
准换休、换班。
员工
必须按照酒店规定的班次时间
上班
,及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。6、补休:员工因工
停休
或加班,酒店将在年度内,根据
工作
安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,...
我公司因辞职
员工
比较多,让所有员工一月份
停休
,请问这个应该怎么处理呢...
答:
你好,往往快过年了,人心都比较浮躁。你下令“
停休
”说实话违背劳动法。不过你可以下个通知安排“调休”。比如说,本月停休,到春节可以排到春节以后调休。相信一般比较稳定的
员工
都会接受的。
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