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员工入职不满一个月发生工伤
新
员工入职不满一个月
受
工伤
怎么处理
答:
(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明手续
;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供手续不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工...
员工
刚
入职一个月
就
发生工伤
答:
法律分析:新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的
。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。...
刚
入职工伤
怎么办
答:
法律分析:员工刚入职发生了工伤,
应及时送医治疗,并申请工伤认定,以便员工依法享受工伤待遇
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
员工
新
入职发生工伤
如何处理
答:
员工新入职,发生了工伤的,
单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿
;如果单位逾期不申请的,员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
职工入职
当月
工伤
如何鉴定
答:
(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的
。只要员工是因为工作才受的伤,而且也已经跟用人单位正式建立了劳动关系,就可以申请工伤认定,如果入职当月还在试用期,用人单位还没有跟员工正式签劳动合同的话,员工自己也能收集其他能证明劳动关系的证据,申请工伤认定的。
刚进厂就
工伤
怎么办
答:
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。3、入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。三、新
入职一个月发生工伤
应该怎么办1、新
入职员工
第一天发生工伤,可以申请工伤...
上班第一天
工伤
工资咋算,口头工资五千五一月
答:
一般工伤赔偿标准是按
工伤职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病前12
个月
平均月缴费工资计算的,而如果刚
入职员工发生工伤
,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还
未
签订劳动合同的,可按照本单位上年度
职工月
平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律分析职工被单位录用后,双方会...
企业
入职
15天
发生
伤害是否构成
工伤
答:
企业在
员工入职
15天内
发生
的伤害,是否构成
工伤
,主要取决于伤害发生的情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。首先,我们要明确的是,工伤的认定并不受员工入职时间长短的影响。即使员工刚入职,甚至在试用期内,只要符合《工伤保险条例》的规定,都可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,员工在工作...
刚进公司
没满一个月发生
交通事故可以报
工伤
保险吗?
答:
刚进公司
没满一个月发生
交通事故可以报
工伤
保险吗?应该可以的!你咨询一下当地的律师。
试用期内
员工
,
工伤
,
未
签订劳动合同,是否应该申报工伤?
答:
1
.可以申请
工伤
认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。2.如果是单位申请,应当提供劳动合同;如果是劳动者个人申请,在公司
未
与其签订劳动合同的情况下,可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话,建议实事求是填写
入职
时间。3.未签订劳动合同,试用期内,这样的工伤对...
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