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员工内部调动
人员调配和
调动
的区别
答:
员工调动
,员工在组织中的横向流动。一般情况下,员工调动并不意味着晋升或降职,但有些调动可能与员工个人的职业发展有一定联系,如可能是组织特意安排的,目的是为了使员工进一步具备晋升的资格和条件;也可能是对员工的一种变相降职处理。调动可以由组织提出,也可以由员工自己提出。工作轮换也是组织
内部
...
公司无故
调动员工
岗位是违法吗
答:
公司无故
调动员工
岗位是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面调整员工工作岗位,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
员工内部调动
之前要先报给本部门领导吗
答:
领导
内部调动
之前应该先报本部门领导知道。因为如果自己下属的人事调动,总体工作安排都不知道还怎么能够称为“部门领导”。从礼多人不怪的角度出发也应该先报部门领导,征求其意见,这样不致于因为不应有的事情而引出自己与部门领导的隔膜。
公司为什么总是
调动员工
的岗位?
答:
四是可能看你并无专才,于是就把你当成一块砖,那里需要哪里搬了。或者认为你值得信赖,放在那个岗位都放心,加上进入角色快,又善于学习,所以才"总是调换你的工作岗位"。怎么办?一是服从安排。做个听从指挥服从命令的好
员工
。就像你目前做的这样;二是把
调动
当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新...
随意
调动员工
岗位合法吗
答:
法律分析:企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。3、不得违反法律、行政法规的规定。如果满足条件是合法的。法律依据...
公司重组
员工
任由
调动
,合理吗?
答:
二、从原公司调至他公司 这也是一种真真正正的意义上的调动,
员工
的劳动关系也从原单位调至另外一个单位,等同于员工与原单位早已没了劳动关系,而与新单位创建劳动关系。那样的情形大多数是集团公司公司
内部调动
,但是因为公司内部各公司一样是法人资格,因而那样的内部调动在法规上与外界调动是一样的,...
公司人员
调动
通知怎么写?
答:
一、目的 通过人力资源整合,合理使用组织的人力资源,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。调整公司
内部
的人际关系和工作关系。二、工作政策 :
员工
在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动:调岗:因机构调整或工作需要,或为符合员工工作能力和发展意向,公司可安排员工调岗。借调:因工作上的...
公司单方面为
员工调动
部门是否符合劳动法的规定
答:
劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的,必须劳动者同意,而不是公司单方面决定。根据我国《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据我国《...
下列有关
员工调动
说法正确的是()。
答:
企业对
员工调动
应该有明确的管理政策。该政策应该规定,如果是组织要求的调动,组织应该提前多长时间让相关员工知道,在什么情况下,组织应该向被调孝的员工支付调动费用,如何支付和支付多少。如果是员工提出的调动,员工应该提前多长时间让企业知道,以使企业能够有时间来应对可能出现的空缺,而企业又应该在...
怎么看待单位领导对
员工
的随意
调动
?
答:
如果调换的部门是新部门,需要有人过去开荒,或是重要部门,急缺人手,因此领导想安排人过去,这不是坏事,所谓“机遇与危机同在”,只要我们能干得好,这就是一次机遇。如果是闲置部门,没有业绩奖金,没有发展空间,就是过去耗时间,那就要想办法拒绝。注意事项:领导对我们进行
调动
,并非就是坏事,...
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