22问答网
所有问题
当前搜索:
员工内部调动
员工内部调动
之前要先报给本部门领导吗
答:
领导
内部调动
之前应该先报本部门领导知道。因为如果自己下属的人事调动,总体工作安排都不知道还怎么能够称为“部门领导”。从礼多人不怪的角度出发也应该先报部门领导,征求其意见,这样不致于因为不应有的事情而引出自己与部门领导的隔膜。
企业
内部
人事
调动
,
员工
不同意怎么办
答:
员工
不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
员工
流动管理
答:
内部调动
是指
员工
在企业中横向流动,在不改变薪酬和职位等级的情况下变换工作。内部调动可以由企业提出,也可以由员工提出。由企业提出的调动主要有三方面的原因:一是内部调动可以满足企业调整组织结构的需要,二是为了使企业中更多的员工获得奖励,三是内部调动可以使企业员工的晋升渠道保持畅通。(二)职务...
公司随意给
员工
调岗到旗下的另一家公司违法吗?
答:
这个不算违法,只要是本公司旗下的分公司,而你又在本公司就职,公司进行正常的人事
调动
是很正常的,如果不愿意调动的话,可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若...
公司能随意
调动员工
岗位吗
答:
法律分析:公司不可以随意调。调高严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟
员工
协商一致才能调岗。用人单位法定单方对劳动者调高情形:根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
同一集团的电厂人员
调动
好调么
答:
员工内部调动
与离职制度5.1 员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的,由所在事业部或分店经理决定,并通过人力资源部进行协调,履行“内部员工调动工作物品交接”手续。各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时,应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请,经过研究后,报相关副总批准后实施。5.2 员工申请辞职或...
不同国企之间的职工可以
调动
吗
答:
就是说国企之间的
员工
很难直接进行
调动
,因为很多国企之间都是独立自成体系的,相互之间并没有过多的关联,所以员工直接调动本身不是很现实。而且国企上级主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构对于国企没有直接管理责任,因为它只是代表行政单位对国企进行监管。况且这种监管主要以国有资本监管为主,对于...
员工
职场异动(调岗),原部门不同意怎么办
答:
(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(二)因生产、工作需要,单位
内部
机构或工种、岗位之间的临时
调动
;(三)法律、法规和规章规定的其他情况。阅读全文>> 什么是调岗降薪,劳动者应该如何应对企业的调岗降薪?一、什么是调岗降薪 调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十五条规定...
国企之间
员工
是否有
调动
这一说法,是由什么因素决定的呢?
答:
例如国企的领导班子、老总、书记经理、监事长这三个人,假如归属于省管重点企业的,便是由省级党委会研究决定之后,由省级党组织承担申请办理激发,实职由各地国资公司或者主管机构会与党组织申请办理激发。国企
员工
的
内部调动
在国企,除开一级企业是项目投资管理的主体企业之外,一般国有企业投资所产生的二级...
中储粮
员工
省内可以
调动
吗
答:
可以。中储粮
员工内部调动
在跨省调动的过程中是比较困难的,而省内则比较容易。由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份),由调入调出单位及主管部门盖章后,报流动调配与就业指导科。调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事局办理增人计划。流动调配与就业科受理《调配登记表》等调动材料后,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜