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员工内部调动
公司单方面为
员工调动
部门是否符合劳动法的规定
答:
劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的,必须劳动者同意,而不是公司单方面决定。根据我国《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据我国《...
企业
内部
人事
调动
,
员工
不同意怎么办?
答:
没有什么特别好的办法,协商!主要还是看双方的想法,
员工
方,是否还愿意在该企业工作,如果愿意,那就按照企业要求,变更工作岗位,但可能会有新的培训等,如果不愿意继续工作的话,那就不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任,单位方提出解除劳动合同,可以得到经济补偿金和失业保险金。企业方,...
公司单方面为
员工调动
部门是否符合劳动法的规定
答:
劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的,必须劳动者同意,而不是公司单方面决定。根据我国《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据我国《...
客房小时工来回
调动
是什么意思
答:
但调动也可能是对员工的一种变相的降职处理。员工的调动与员工流失或开除是不同的。员工调动是发生在组织内的流动,员工流失是员工主动离开组织的行为,开除则是员工被动离开组织。调动可能是由组织提出来的,也可能是由员工提出来的。此外,工作岗位轮换也是企业
员工内部调动
的一种特殊形式,特别是跨国的...
调动员工
岗位需要协调吗
答:
放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上,不受人为因素的干扰,最需要注意的:协调符合“和谐”之主流价值。要求
员工
写转岗单,员工未写,公司能不能单方面把员工的工资调整 回答: 如果 是老员工,
调动
岗位之时,是不能借机调低工资,特别是针对个别员工,而且该员工还是属于底层管理人员。如果...
员工
与员工之间发生矛盾,公司有权单方面
调动员工
作岗位吗?
答:
如果是这样的话,单位领导先找双方谈话,然后为民情况尽量为双方调节。避免双方再次出现矛盾,先化解双方之间的矛盾,如果是为了工作就不值当的了,领导一定要先做好两人的思想工作,避免以后出现更大的升级。然后如果不行的话,可以调离其中一个到其他岗位上去。如果他们不同意的话,你就领导可以直接说,...
人力关于
员工调动
意见怎么写?
答:
嗯,关于人
员工
的
调动
呢,呃,我们可以呢,嗯,可能是由于他的工作原因呢,或者是他的呃生活呀,所以呢要详细的讲明。
什么是调离岗位
答:
什么是
员工
调岗 调岗,换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更,好处就是能接触更多的业务,坏处就是需要重新去适应新的工作内容,而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起,所以大多数员工对于调岗是排斥的。不过,公司的经营情形不同,调岗的原因也是各不相同,下面就来给大家区分一下...
入转调离指的是什么
答:
入、转、调、离是指
员工
在一家企业中从入职到工作期满离开的整个过程,具体含义如下:1、入:指员工正式加入企业,开始工作;2、转:指员工在企业
内部
调整岗位、职务或工作地点等;3、调:指员工从一家企业调到另一家企业工作;4、离:指员工离开企业,结束工作关系。入职、转岗、
调动
、离职是员工在...
公司可以随便
调动员工
工作地点吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意
调动员工
且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
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