没有什么特别好的办法，协商！
主要还是看双方的想法，
员工方，是否还愿意在该企业工作，如果愿意，那就按照企业要求，变更工作岗位，但可能会有新的培训等，如果不愿意继续工作的话，那就不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位方提出解除劳动合同，可以得到经济补偿金和失业保险金。
企业方，如果是企业想开除某职工，这是惯用伎俩，如果企业愿意支付经济补偿的话，很多情况下员工也是没有啥办法的，但站在企业的角度考虑，一个员工如果不能为企业带来实际的经济效益或者某方面的贡献，企业也是不想再雇佣的，也可以理解。