没有什么特别好的办法,协商!
主要还是看双方的想法,
员工方,是否还愿意在该企业工作,如果愿意,那就按照企业要求,变更工作岗位,但可能会有新的培训等,如果不愿意继续工作的话,那就不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任,单位方提出解除劳动合同,可以得到经济补偿金和失业保险金。
企业方,如果是企业想开除某职工,这是惯用伎俩,如果企业愿意支付经济补偿的话,很多情况下员工也是没有啥办法的,但站在企业的角度考虑,一个员工如果不能为企业带来实际的经济效益或者某方面的贡献,企业也是不想再雇佣的,也可以理解。