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员工写了不参加社保协议
员工
签订不购买
社保
的
协议
有效吗
答:
法律分析:
职工
与用人单位建立劳动关系后,用人单位应当给职工购买社会保险,职工无权拒绝
参加社会保险
。由此可见,用人单位不为职工购买社会保险而支付社保补贴的约定,虽然双方建立在自愿、协商一致的基础上,但约定的内容明显违反《中华人民共和国劳动
合同
法》和《中华人民共和国社会保险法》之规定,故此该约...
后悔了,自愿签署放弃缴纳
社保协议
有效吗
答:
员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效
。 缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没按规定缴纳,即为违法行为。 问: 把社保换成现金再直接交给员工可以吗? 答:不可以这属于无效行为,因为社保不是完全直接交给个人的。 根据《中华人民共和国劳动法》第72条:用人...
员工
签的自愿放弃
社保
合法吗
答:
员工签的自愿放弃社保不合法,具体如下:
1、员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法
。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以
协议是无效的
。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;2、根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险...
员工
签的自愿放弃
社保
合法吗
答:
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的
。许多用人单位在与员工签订劳动合同时,会顺带让员签订一份“自愿销中放弃社保”的协议。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法缴纳社保。所以,无论员工是否属于自愿放弃社保,这都是违反法律强制...
员工不买社保
免责声明有用吗
答:
法律分析:公司员工不愿意购买社保,要求写份自愿放弃购买社保声明书,是没有用的,社保是必须缴纳的
。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。因为这个协议本身就是违反《社会保险法》的,本身就不具备任何法律效力,在劳动者提出补缴、劳动仲裁时用人单位依然是要为其补缴的。社会保险具有国家强制性...
公司
员工不
愿意购买
社保
,请问要求写份自愿放弃购买社保声明书,有用嘛...
答:
公司员工不愿意购买社保,要求写份自愿放弃购买社保声明书,是没有用的,社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定
没有法律效力
。《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。《社会保险法》第五十九条第一款规定:“用人单位不按规定申报应缴纳的社会保险...
员工不
愿意
交社保
怎么签
协议
答:
如果
员工不
愿意
参加社会保险
,用人单位应该与员工进行沟通,并解释参加社会保险的重要性,以便员工能够理解并同意参加社会保险。如果员工仍然不愿意参加社会保险,用人单位可以考虑与员工协商解决。例如,可以协商员工自行承担全部社会保险费用,或者协商在工资中扣除一部分作为社会保险费用。但是,这些
协议
必须符合...
职工
与用人单位签订自愿放弃缴纳
社会保险
的
协议
是否有效
答:
说明用人单位为
职工
缴纳
社保
是一项强制的法定义务。2、加之,保险法还明确规定了,职工应当
参加
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,职工缴纳社保是一项权利,也是一项法定的义务。职工放弃缴纳社保的
协议
违反了法律法规的强制性义务,因此该协议即使不是受欺骗或者胁迫之下签订的,仍然是无效的...
...
员工
缴纳社保并让员工签署了自愿放弃缴纳
社保协议
这样违法吗_百度知 ...
答:
单位
不交社保
还会带来巨大的风险。首先,如果出现了医疗、工伤、生育问题,原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担,单位没给
员工
缴纳社保要补缴,还需缴纳滞纳金。另外,没缴纳社保导致结束劳动
合同
,单位要支付经济补偿金。其次,自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为,那么用人...
员工
与公司签订了放弃缴纳
社保
的承诺书,这个承诺书具有法律效力吗...
答:
企业为
员工
购买社保是法定义务,具有强制性,不属于企业与劳动者自主协商决定的范畴,不得通过协议约定免除该义务。劳动者不管是出自自愿还是被迫签订了《自愿放弃
社保协议书
》,该协议都违反了《社会保险法》的强制性规定,应属于无效,但不影响劳动合同其他部分的效力,用人单位仍然应当履行为劳动者缴纳社会...
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