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员工出勤满15天社保
员工
上了半个月班公司有必要给他买一个月
社保
吗
答:
员工上了半个月班公司要给其买一个月
社保
。如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》,那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有...
一个月干满几天给交
社保
答:
15天。如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果
员工
是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求...
一个月必须
满15天
才能交
社保
答:
如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其交纳
社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的工作时间
职工
是享有休假权利,获得休息休假...
上半个月班要缴纳
社保
吗
答:
上半个月班是否要缴纳
社保
,需根据以下情况决定:1、如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果
员工
是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;2、如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不...
离职当月
出勤15天
是否交
社保
答:
劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。社保缴费流程单位填表申请
社会保险
费补缴,由工作
人员
初审、复核,经处室领导审批同意后,办理
职工
各险种的补缴业务,并出具托收或现金/支票...
离职当月不
满15天
是否交
社保
答:
如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的上班时间。 如果劳动者有出勤满15天,...
上班第一个月
出勤满15天
了没给买
社保
答:
上班第一个月
出勤满15天
了没给买
社保
。1、劳动者在第一个月出勤满15天后,企业应当给其缴纳
社会保险
费。2、企业已经向劳动者支付了一定金额的报酬,则企业不必再缴纳社会保险费。
离职当月
出勤
多少天单位承担
社保
答:
15天。如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费,社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国
社会保险
...
上半天休半天需要买
社保
吗
答:
如果做的时间长的话,是需要买
社保
的。劳动者
出勤满15天
的,用人单位应当在当月缴纳
社会保险
。用人单位应当在
员工
入职的一个月内缴纳社会保险。
离职当月
满15天
是否交
社保
答:
法律分析:不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位
职工
工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
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