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出勤不满15天社保由个人承担
出勤不够15天自己承担社保
费用
答:
出勤不够15天自己承担社保费用,
是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用
。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
出勤不满15天社保由个人承担
答:
法律分析:上班未满15天,社保并不都是自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以...
出勤不到15天
自行
承担社保
答:
法律分析:出勤不到15天自行承担社保,此规定是不合法的
。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代...
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
法律分析:上班未满15天,社保不是都是自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险...
出勤不到15天
自行
承担社保
答:
法律分析:该行为违法
。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务。用人单位补缴纳的,劳动者可以要求劳动行政部门责令其改正、补缴。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
出勤
未
满15天自己承担社保
答:
不需要。根据《社保法》得知,
出勤
未
满15天社保
的缴纳也是由用人单位缴纳的,不需要
自己承担
社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
出勤
低于
15天社保
全部
自己
交
答:
非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知
本人
。
出勤不到15天
自行
承担社保
答:
《中华人民共和国
社会保险
法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,
由个人
按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
无论
出勤
多少天,只要在单位工作,就是单位交
社保
。未
满15天
,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,
个人
需要缴纳三分之一。社保是什么意思所谓的社保就是
社会保险
,它是
社会保障
制度的一个重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
出勤
4
天社保
谁
承担
答:
员工。根据查询找法网得知,
出勤不到15天
自行
承担社保
,此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍存在劳动关系,就应按时依照比例为员工足额交纳社保费用。《
社会保险
法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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