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出勤不满15天社保由个人承担
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
无论
出勤
多少天,只要在单位工作,就是单位交
社保
。未
满15天
,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,
个人
需要缴纳三分之一。社保是什么意思所谓的社保就是
社会保险
,它是
社会保障
制度的一个重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
出勤
低于10
天自己
交
社保
合理不?
答:
只要劳动合同没有解除,就应该由用人单位与劳动者按比例承担,不能全部
由个人承担
。
出勤
12天,公司扣除我
社保
金额800元,合法吗?
答:
合法。只要
出勤不足十五天
以上,就只有你
个人负担
。
出勤不足15天
全额
承担社保
答:
综上所述:“
出勤不足15天
全额
承担社保
”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而,企业在制定这样的规定时,必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时,员工也应当了解
自己
的权益和义务,如果认为企业的规定存在问题,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
出勤不满
10天,
社保由个人承担
吗?
答:
首先我认为如果你不愿意让单位给你交社保的话,这个你不用缴纳这个社保,也不用
个人承担
了,因为缴纳
社保由
单位和个人共同缴纳的,一般来说,缴纳的社保都是按照上年度12个月平均工资缴纳的,比如说我们这里就是694元的社保,那么,这是最低工资,如果你工资高了,那么缴纳的社保还要高,所以说,这个...
出勤不满
10天,
社保由个人承担
吗?
答:
只要合同没有解除,
社保
就应该由用人单位与劳动者按比例承担,不能全部
由个人承担
。
当月辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该给缴纳
社保
答:
公司应当缴纳,
个人社保
缴纳自愿。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国
社会保险
法》规定。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
当月辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该给缴纳
社保
?
答:
是否可以你
个人
自费让单位缴纳
社保
,但这部分的成本支出会比较高。当然你也可以通过维权的方式来让单位帮你缴纳社保,但是比较消耗精力,且一旦单位帮你先减掉,后期你通过维权的方式也只是帮你补缴了社保。最好的方式如果辞职,尽量不裸辞,找好下家,这样社保有单位承接,也不容易断保了。
上班
不满15天
不给交保险
答:
依据我国相关法律的规定,
出勤不满15天
不购买
社保
是不合法的,为劳动者购买
社会保险
是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和
个人
依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法...
出勤
天数
不满
一个月+工资按天计算是先扣除
社保
公积金吗?
答:
所以计算工资要根据具体情况而做决定。现在的劳动法规定
出勤
天数每个月按21.75天计算。所以如果是
不满
一个月出勤天数,那么根据你的工资总额除以二十一点七五天,然后再乘以实际的出勤天数就得出你应得的工资。如果当月参加了社保,那么这个应得的工资再减去你的
社保个人负担
的部分,剩余如果达到了个人所得...
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