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出勤不满15天社保由个人承担
员工
出勤不满15天社保
费用
答:
你好很高兴为你解答:上班未
满15天
,
社保
不是都是
自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤
8
天社保
全部
自己
交
答:
法律主观:上班未
满15天
,
社保
不是都是
自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
离职当月劳动者
出勤不满十五天
的,用人单位不需要为其缴纳社保。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用通俗的话来讲,就是
个人社保
应不应当由原单位
承担
,取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话,那么你所在的原单位,就没有义务去承担相应社保费用的...
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
离职当月劳动者
出勤不满十五天
的,用人单位不需要为其缴纳社保。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用通俗的话来讲,就是
个人社保
应不应当由原单位
承担
,取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话,那么你所在的原单位,就没有义务去承担相应社保费用的...
出勤不满
10天,
社保由个人承担
答:
出勤不满
10天,
社保
不是
个人承担
,由用人单位承担。只要劳动关系存在,用人单位就应当为职工缴纳
社会保险
费,
出勤不到15天
自行
承担社保
答:
上班未
满15天
,
社保
不是都是
自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤不到
20天自行
承担社保
答:
法律分析:如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
出勤
低于10
天社保
怎么缴纳
答:
法律主观:上班未
满15天
,
社保
不是都是
自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
出勤
五天单位应
承担社保
吗
答:
法律主观:上班未
满15天
,
社保
不是都是
自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
社保
依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律分析:不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月如果未干满月就离职的,可以让员工
个人承担
多余的部分,但是这个...
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