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出勤不满15天社保由个人承担
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国
社会保险
法》第...
当月
出勤不
满勤公司要员工
承担
公司部分
社保
合法吗?
答:
如果当期月
出勤不
满勤,应该依据公司的考勤合同对员工进行扣罚工资。但如果违反《劳动合同法》和约定的劳动合同,要员工
承担
公司应该承担的部分
社保
,属于不合法。可以提起劳动仲裁,主张
自己
的合法权益,供参考。
离职当月
出勤15天
是否交
社保
答:
交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。社保缴费流程单位填表申请
社会保险
费补缴,由工作人员初审、复核,经处室领导审批同意后,办理职工各险种的补缴业务,并出具托收或现金/...
公司交的
社保
,工作
不到
一个月
个人
要赔偿公司吗
答:
如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国
社会保险
法》第...
员工当月
出勤
没有满一个月 中旬辞职 公司月底给购买了
社保
员工工资扣 ...
答:
下月停止该离职员工的
社保
购买;如果员工当月提出辞职,当月离职,单位无法停止本月社保购买的。所以,员工
个人
负责离职后那段时间的社保费用的全部,也还是合理。如果员工是上月提出了辞职,因为单位原因未办理增减,与员工无关,那么可以协商解决,毕竟离职员工是受益者。
离职当月
出勤
多少天单位
承担社保
答:
15天。如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费,社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国
社会保险
...
一个月没
出勤社保
是不是都是
自己承担
?
答:
在单位上班一个月没
出勤
,一般情况下,单位不会给这样的员工缴纳
社保
。但工伤的除外。
请问公司未上满18天
自己承担
全部保险费用合理吗?
答:
国家建立全国统一的
个人社会保障
号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
由社会保险
费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出...
离职当月
出勤15天
是否交
社保
答:
不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。单位不交社保怎么办?首先,要知道,如果单位不给交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和
个人
应当且必须缴纳社保。也就是...
离职时有半个月在上班,这个月的
社保
公司应该交吗?
答:
应该。如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不再缴纳离职当月的社保,可以跟用人单位相关负责人沟通,是否可以
本人承担
全部费用,由单位缴纳;如果离职方的用人单位确实不给缴纳,可以跟新东家进行申请,不过一般也是...
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