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出勤不满15天社保由个人承担
职工
出勤不足
怎么交
社保
答:
【法律分析】应当足额缴纳,但不上班的天数不用计薪。即便职工因病事假造成
出勤
天数较少的,单位应
承担
的
社保
费用仍应由用人单位承担。根据《社保法》规定,用人单位缴纳
社会保险
费是法定强制性义务。如果用人单位单位没有依法参加社会保险的,劳动者可以要求单位补缴,用人单位单位不补缴的,劳动者可以向单位...
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
离职当月应当正常参加
社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。 如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而...
出勤
多少天,公司可以不交
社保
答:
未办理社会保险登记的,
由社会保险
经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的
个人社会保障
号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
公司规定每月
出勤不满
6天,
社保
要
自己
交65,请问合理吗
答:
不合理只要你是公司员工就必须帮你缴纳
社保
,公司大约缴纳社保的三分之二你差不多三分之一
出勤不足
,可以按照事假和病假工资扣除,但是社保的
承担
比例以社保规定为准 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
...
15
号,公司要求剩余日期的
社保
部分全部
由个人承担
,这种行为合法吗...
答:
如果劳动者有
出勤满十五天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。如果公司不给缴纳社保,员工可以直接...
当月辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该给缴纳
社保
答:
应该。根据我国《
社会保险
法》规定 第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加
社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可
到
当地劳动部门举报。
我离职前,公司答应替我缴纳
社保
,可是等我离职手续办理完毕后,次月公...
答:
这是应该的,让你自行
承担
一部份的钱,正常!!你换位思考一下就能理解了!
当月辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该给缴纳
社保
答:
应该。根据我国《
社会保险
法》规定 第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加
社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可
到
当地劳动部门举报。
一个
出勤不满
6天要
自己
交65
社保
嘛
答:
并没有的,法律是平等、诚信下相互约束的,
承担
支付
社保
费用是用人单位和劳动者的共同责任,劳动双方可以通过协议的方式另行约定关于
出勤不满
一定天数时费用如何承担的具体条款。(合法带薪休假如产假、年假等除外)扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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