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出勤不满15天社保由个人承担
请病假两个月了第一个月还有
出勤
给我交了
社保
,第二个月没有出勤公司让...
答:
如果完全不
出勤
6个月,不是产假什么的是有点过分了,一般病假也没有这么久的,你可以挂在公司全额交,到时间好了回来继续上班
员工突然离职,本月工资都
不够
扣除本月
个人
应
承担
的
社保
,单位该...
答:
离职员工
出勤
天数工资
不够
扣除
社保
的,建议与离职员工进行沟通将剩余社保费补缴给公司!
非工伤长期病假期无
出勤
,
社保
费用
个人
部分和公司部分,公司要求我全部承 ...
答:
这个要看你病假期多久,如果在规定期内,公司不但要给你发工资,而且负责缴纳你的社保。病假期间,劳动关系仍然存续,所以公司就有义务继续缴纳社保,并且病假期间是有工资的,而且足够支付
社保个人承担
的金额,所以员工生病不能上班,社保仍然由公司缴纳。若员工的工资
不足
以支付个人部分的金额,那员工需要...
非工伤长期病假期无
出勤
,
社保
费用
个人
部分和公司部分,公司要求我全部承 ...
答:
缴纳三险是国家
社保
政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担百分之二十,
个人承担
百分之八,医疗保险单位承担百分之六,个人...
在上海缴纳
社保
以前都是单位缴纳一部分,
个人
缴纳一部分,现在看工资单...
答:
上海的政策没有变化,目前仍然是单位和个人共同
负担社保
费,并且个人负担部分由单位代扣代缴。估计以后也不会变。如果你的工资单上看
不到个人负担
部分,那原因你只能咨询你公司的人事部门了。
产假期间的
社保
费用,
个人
应该全部
承担
吗?
答:
国家劳动法规定妇女应该享有用人单位的产假特权。产假期间可以享受公司的基本工资。同样享有
社保
权益。公司应该给你缴纳公司应该交的那部分。你个人则应该
承担个人
该缴纳的部分。个人缴纳的部分由你每月的工资里面扣除。
劳动法规定产假期间
社保
费用应
个人
全部
承担
吗
答:
产假期间在
社保
,个人缴费部分
由个人承担
,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,...
关于单位投保险的问题
答:
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳
社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的
由社保
征收机构责令其...
怀孕期间按最低工资发放吗
答:
产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常
出勤
。6、产假 不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假
15天
,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经
本人
申请...
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