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出勤不满15天社保由个人承担
出勤
未
满15天
公司不给交
社保
答:
法律分析:用人单位未给员工缴纳
社保
的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要
承担
相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国
社会保险
法》第...
员工离职当月是否应该缴纳
社保
吗
答:
那么在哪里上班领取的当月劳动报酬就应该缴纳相应
社保
。只要员工在职一天,企业都应该为职工缴纳社保,至于员工离职当月企业是否应该为其缴纳社保呢?结合情况决定。正常情况下来说,如果员工在
15
日之前离职的话,企业是不需要为员工缴纳社保的,如果是15号之后离职,按照规定企业是需要为员工缴纳社保的。
产假期间
社保
该由用人单位交纳还是社保局交纳
答:
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常
出勤
,任何单位
个人
不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可
到
相关部门举报并申请劳动仲裁。
休产假公司会交
社保
吗
答:
在女职工休产假期间,公司给交
社保
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常
出勤
,任何单位
个人
不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响其晋级、调工资,并且要计算其工龄。产假国家规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;2、难产,增加产假15天;...
像这种情况怎么办啊?
答:
这样的话就是对于企业单位包括他员工
本人
来说,都是比较符合规定的,所以说一般情况下作为企业单位来说也是这样操作的,但是有一定的风险,它的风险就在于员工请了一个月的事假,当一个月之后不一定工作,所以说提出辞职,所以这个一个月的
社保
待遇,尤其是
个人
所
承担
部分的比例,那么就只能够通过扣除他原有的工资来进行了...
上班第一个月
出勤满15天
了没给买
社保
答:
上班第一个月
出勤满15天
了没给买
社保
。1、劳动者在第一个月出勤满15天后,企业应当给其缴纳
社会保险
费。2、企业已经向劳动者支付了一定金额的报酬,则企业不必再缴纳社会保险费。
离职当月
不满15天
是否交
社保
答:
不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人 解除劳动合同证明书 记录确定停保时间。 《中华人民共和国
社会保险
法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会...
出勤
天数
不足
不缴纳
社保
答:
法律主观:上班未
满15天
,
社保
不是都是
自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
离职当月
不满15天
是否交公积金
答:
法律主观:不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人 解除劳动合同证明书 记录确定停保时间。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经...
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