22问答网
所有问题
当前搜索:
出勤不满15天社保由个人承担
当月只上班一天交
社保
吗
答:
如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。在工作中更常见的是当月工作
不
...
产假期间
社保由
单位
个人
比例支付,还是个人全额支付?
答:
只要存在劳动关系就必须按比例为其缴纳,双方分别
承担
。某些挂靠关系,或者请假超出单位规定时限的,这就不属于
社保
条例规定的范围了。换个角度说,超出单位假期时限的,其实单位有权解除劳动关系,也就不再存在代缴社保的问题。假如劳动者处于某些原因希望维持,那么代缴的社保自然就要劳动者
自己
全部承担,那...
提出离职后,公司有义务继续缴纳当月
社保
和公积金吗?
答:
离职后,应该根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳
社保
。对于应该缴纳社保有如下的判断 对于月初及月中离职的,当月社保停缴,社保缴纳需要扣除上月工资,员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;对于月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴。
五险一金公司不给交,谁来强制征收?
答:
员工可以向当地的
社保
部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨
社会保险
费。自2019年1月1日起,用人单位不给劳动者交纳五险一金,可拨打当地12366纳税服务咨询电话咨询投诉,他们会在
15
个工作日内给予书面答复。用人单位账户...
离职后公司要求退
社保
和公积金
答:
公司的要求合理合法,虽然你可能接受不了。因为你是6月份辞职饼获得批准,那就说明7月份你不再上班,公司也不会给你发放7月份的工资。而
社保
中心的要求是当月25日前申报次月缴费人员的增减,如果没申报减少,则次月的社保缴费必须向社保缴纳。所以,公司才要求你
自己承担
7月份社保的单位和个人缴费。(有...
不按劳动法规定,不让单位交
社保
,
个人自己
向单位拿社保补贴可以吗
答:
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,
个人承担
8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工
个人不
承担生育和工伤保险。也
2023新修的劳动合同法关于产妇休假
社保
怎么缴
答:
产妇产假期间,还可以享受以下三大福利: 1. 产假:我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天,其中产前假期为
15天
,产后假期为75天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界,其中
不满
4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个...
不交
社保
有带薪产假吗
答:
社保
里面的生育保险,对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的产检和生育医药费。公司没有帮你买社保,产假工资就不能得到社保的赔付,由公司
自己承担
。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期,无论有没买生育保险,员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常
出勤
工资支付(不含奖金...
因为结婚要忙一个月没
出勤
公司以没上班为由 不给婚假 不给
社保
补助...
答:
您可以先和公司的人力资源部门沟通,提出您的要求,并要求公司给予合理的解释和补偿。如果公司没有采取合理的解决措施,您可以考虑联系当地的劳动保障部门或12333
社保
热线及12345市长热线反映。当然你了可以直接
到
公司所以地《劳动仲裁委员会》以少发,扣发薪酬提起劳动仲裁,劳动仲裁不收取任何费用!
男方陪产假的工资是由公司发还是
社保
局发?(武汉的)
答:
陪产假是对晚育的奖励,是带薪休假,陪产假的工资由公司
承担
。陪产假属于法定带薪假期,不影响全勤奖。视同
出勤
,即是按正常情况发工资,年休假也是这样。根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例》:第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受
15天
护理假...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
20
21
22
23
24
涓嬩竴椤
灏鹃〉
19
其他人还搜