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出勤不满15天社保由个人承担
离职当月
不满15天
是否交公积金
答:
法律主观:不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人 解除劳动合同证明书 记录确定停保时间。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经...
当月只上班一天交
社保
吗
答:
当月只上班一天公司不交
社保
。如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。在...
上半个月离职有
社保
吗
答:
从法律上讲上半月离职公司要缴纳
社保
,如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳社保。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》...
当月只上班一天交
社保
吗
答:
如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。在工作中更常见的是当月工作
不
...
休产假公司会交
社保
吗
答:
在女职工休产假期间,公司给交
社保
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常
出勤
,任何单位
个人
不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响其晋级、调工资,并且要计算其工龄。产假国家规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;2、难产,增加产假15天;...
生育津贴下来单位要扣除哪些
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交
社保
,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴,任何单位
个人
不得挪用挤占,扣除个人缴费部分是...
流产休假国家规定
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保
局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,
到
生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
怀孕期间按最低工资发放吗
答:
产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常
出勤
。6、产假 不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假
15天
,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经
本人
申请...
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