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员工出现虚假请病假怎么处理
员工病假
条造假公司可以
怎么处理
答:
1、如果员工利用伪造的病假条骗取病休假及病假工资,构成严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同
;2、员工恶意病假,如串通医生开虚假病条,
企业可按照严重违纪直接解除劳动关系
;3、员工有医保定点医院开具的病假证明,如果病假不真实,即为旷工,按照单位规章制度处理;4、如果病假真实但超过医疗期,用人...
员工
开
虚假病假
证明一般
怎么处理
?
答:
员工开虚假病假证明一般处理的方式就是直接扣除员工的工资
,如果给单位造在了严重的损失,还可以进行
解除劳动合同
,员工所开具的病假证明一般是必须要慎得用人单位的批准才可以进行办理。 一、员工开虚假病假证明一般怎么处理?公司在这个上面占有一定的自主性,如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条,在...
对于
员工
长期泡
病假
能否辞退?
答:
对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定
。对于少数员工泡病假的现象,单位一旦核实了虚假病假,应当
依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息
,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。 一、对于员工长期泡病假能否辞退?...
员工
故意
请病假怎么处理
答:
法律主观:申请虚假 病假 属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,
用人单位可以直接 解除劳动合同
;如果员工串通医生开虚假病条,企业可按照严重违纪直接 解除劳动关系 。 《中华人民共和国 劳动法 》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 ...
员工
恶意
病假怎么办
答:
如果员工串通医生开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,
企业可按照严重违纪直接解除劳动关系
。法律依据:根据《劳动合同法》第四十二条,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
遇到
员工
故意
休病假怎么办
答:
法律分析:(1)用人单位在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,
用人单位可以直接解除劳动合同
;(2)公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以的3)如果员工串通医生...
员工
提供
虚假病假
,公司能否反诉损失?
答:
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。生效2年内申请执行劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)...
员工虚假病假怎么处理
答:
确认
员工
伪造
虚假病假
,单位可以主动提起仲裁请求解除劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。其中,开假病历开假证明犯法,买卖或者使用伪造变造的国家机关人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;买卖使用假证都是违法行为。我国相关法律《医疗事故
处理
条例》,《中华人民共和国执业医师法》...
员工虚假病假
,最严重的后果是什么
答:
法律分析:按旷工处理,达到一定天数,
解除劳动合同
。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经...
员工请虚假病假
,可以辞退吗?
答:
实际上,
虚假病假
可以从两个方面来预防和
处理
:其一,严格病假申请的流程,必须提交正规医院医生开具的病假单,并填写格式化的病假申请单,在申请单上让员工附注医生的姓名和联络方式,同时病假申请单上面还载
有员工
声明:“如果病假申请是虚假的或故意夸大的,在公司均被认为是严重违纪的行为,公司可以进行...
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