员工虚假病假怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

员工恶意病假属于严重违反单位规章制度，用人单位可以根据情节严重、假期天数较长等情况进行解除劳动合同；并且如果员工串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。单位可以要求员工提交病历、诊断证明 、庆药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造虚假病假，单位可以主动提起仲裁请求解除劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。其中，开假病历开假证明犯法,买卖或者使用伪造变造的国家机关人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;买卖使用假证都是违法行为。我国相关法律《医疗事故处理条例》，《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构病历管理规定》的规定：严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁 抢夺、窃取病历或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，情节严重的是犯罪的,需要承担刑事责任。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理。
劳动者可以解除劳动合同的情形有:
1、劳动者与用人单位协商一致的。
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保扩或者劳动条件的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。