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员工出车祸工资怎么算
上班途中
发生交通事故工资怎么算
?
答:
员工上班时间出车祸公司处理工资:
1、如果是因工作原因受伤,则属于工伤;2、工伤期间的工资待遇不变,由单位按月支付
。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。从...
出了
车祸
单位
工资
应该
怎么算
答:
1、受害人有固定收入的:误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)X误工时间(天)2、受害人无固定收入的
,根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况,区分处理。(1)能证明的:误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)X误工时间(天)(2)不能证明的,误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年...
员工
上班途中
车祸工资怎么算
答:
法律分析:
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的
。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者...
出车祸
病假
工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
员工车祸
期间要发
工资
吗
答:
法律分析:员工在上班途中发生的交通事故,
如果属于工伤事故,那么单位发放休息期间的工资。如果不是属于工伤事故,那么单位不给发放休息期间的工资
,但是员工原来上班期间的工资是照常发放的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因...
上下班
车祸
单位赔多少
答:
对于
员工
上下班
交通事故
非主要责任的情况,公司应当承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,公司需要支付工伤保险待遇,包括治疗工伤期间的
工资
福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金以及五级、六级伤残
职工
按月领取的伤残津贴。但是,如果员工醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情况...
员工车祸
对方全责休息期间
工资
答:
您好,很高兴与您进行交流。
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
员工
上班时间
出车祸
公司
怎么
处理
工资
?
答:
员工
上班时间
出车祸
属于工伤,工伤期间的
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
车祸
自由工作者
工资怎么计算
答:
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,
误工费按照实际减少的收入计算
。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
员工
下班以后出去喝酒
出车祸
后
工资怎么
发?
答:
按因病或非因工负伤
工资
标准计发工资。各用人单位都有人力资源管理制度或工资管理制度,执行制度规定。一般是不低于当地最低工资标准的80%。
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