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员工办离职是和老板办还是HR
如果我要
辞职
那我应该向我的部门
领导
反映
还是
直接去人事部? 请说一下...
答:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查
离职员工与
公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
员工办理离职
手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答:
1、离职申请单的逐项审批 员工提出离职申请后,
离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统
,也要先去人事部门领取离职申请单),HR会主动约见辞职员工,主要目的是了解辞职原因,填写《约见表》(有些实际原因,HR不乐意员工如实写明)。 经过HR一步后(约谈、领取辞职申请单、物品交接单),...
新
员工离职
手续怎么
办理
?
答:
与 HR 部门联系:新员工需要与公司的 HR 部门联系
,了解离职手续和福利待遇的相关事宜,如结算工资、年假和其他福利等。归还公司财产:新员工需要归还公司的所有财产,如办公电脑、手机、工具等。如果新员工拥有公司提供的信用卡或其他公司账户,他们也需要在离职前结清所有账单。退出公司系统和平台:新员工...
员工办理离职
手续的步骤是怎样的?
答:
员工办理离职
手续第一步 ,提前和自己的直属上级进行沟通 ,让直属上级做好一定的心理准备 ,组织好人员 ,重要岗位预备交接 。向直属上级递交
辞职申请
书 ,通知书上写明 拟定离职时间 ,试用期提前三天 ,正式员工提前一个月 ,进入审批流程 。同时辞职通知书 ,通过邮件的方式 ,通过工作邮箱寄送 直...
辞职是跟hr
说
还是跟领导
答:
这个时候,
完全可以向HR说出你的真实想法
。把所有这份工作里的恩怨情仇,了结在这里,不要让自己的心里有一份未说出的痛。每个人都会有倾诉的欲望,而HR绝对是值得信赖的倾诉对象。同时HR了解员工的离职状况和心态后,也会进行评估、考察及改善,想方设法让事态往更好的方向发展。所以,最后一次跟HR谈话...
离职
时先提出
申请还是
先找
领导
谈?
答:
她表示,虽然在职场中正常的辞职流程是正式工提前一个月(试用期内提前3天)提出书面辞职即可,不管领导同不同意,都可以
办理离职
手续走人。但是如果你是一个重要岗位的老
员工
,那么你的离职必然会导致工作的停滞状态,有时候公司招新人接手你的工作,如果提早
和领导
沟通过,那么这个过程就会更有效率,这样...
一般公司
辞职
的流程都是什么样子的?
答:
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构
办理
终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系;同时封存
离职员工
的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30...
辞职
先交辞职信
还是
先
跟领导
谈?
答:
那就直接递
辞职
信吧,虽然后面
HR
或
领导还是
会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己
离职
的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先
和领导
谈谈,因为把问题和领导说出会更好的帮你判断,加薪了你自然就会留下,当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题,可能还会帮你解决掉。
问题:当
员工离职
时,
HR
部门应该做什么?
答:
一、 针对
员工
被动
辞职
的,
HR
部门至少应做到:1、属于违反公司规章制度和劳动纪律被辞退的,如果因为该原因
离职
的员工数量很较多的话,反映了公司员工具有较低的职业素质和职业道德,公司缺乏足够的能力维持组织的正常运转。作为HR部门,应督促行政部门应加强规章制度和劳动纪律的检查工作,必要时,应选择标杆...
辞职
先
跟领导
谈话
还是
直接递交辞职信?你的看法是什么?
答:
虽然说按照正常的辞职流程,正式工应该提前一个月或者是试用期内提前三天向上级领导提出书面
辞职申请
,不管领导同意不同意,都可以
办理离职
手续走人,但是我觉得在辞职之前应该先
跟领导
进行谈话。如果在工作中做的不愉快想要辞职的话,我觉得应该先向领导进行谈话,因为大多数的领导在看到
员工
要辞职的时候,...
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