员工办理离职手续的步骤是怎样的?

Question

如题所述

Answer 1

员工办理离职手续第一步 ，提前和自己的直属上级进行沟通 ，让直属上级做好一定的心理准备 ，组织好人员 ，重要岗位预备交接 。

向直属上级递交辞职申请书 ，通知书上写明 拟定离职时间 ，试用期提前三天 ，正式员工提前一个月 ，进入审批流程 。同时辞职通知书 ，通过邮件的方式 ，通过工作邮箱寄送 直属上级 ，抄送人力资源部 ！

不同的公司有不同的审批流程 ，同时按照公司要求 ，在一定时间内同步向接手工作的人进行交接工作 ！工作移交单 监交人 移交人和接收人签字并存档 ！在最后交接工作的同时 ，向行政部退还公司发放的 应交回的劳动保护 ，以及相关的 钥匙进行水电的一些结算 ，配合人力资源部门进行退工退保 ，考勤工作的办理以及离职工资的结算等等 ！

具体的先后顺序可以按照公司的相关流程要求办理 ！工作交接单各部门包括直属部门 品控部 仓库 财务 行政 等等均要签字确认 ！

Answer 2

、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

员工办理离职手续的步骤是怎样的？主要有哪些需要注意的事项？
一、提出离职申请

按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

员工办理离职手续的步骤是怎样的？主要有哪些需要注意的事项？
二、办理离职手续

办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。

1、离职申请单的逐项审批

员工提出离职申请后，离职单会直接到HR人事部门处（如果是没有OA办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单），HR会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》（有些实际原因，HR不乐意员工如实写明）。

经过HR一步后（约谈、领取辞职申请单、物品交接单），辞职单（不再区分纸质与电子）会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。

直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑2层（主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处）。

跑完本部门离职申请后，就需要再次回到人事部门，确认离职申请单正常走完。

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2、员工离职物品交接表办理

伴随着员工离职申请单的一般还有一张离职物品交接表。

本部门需要收回下发的工具与资料：个人电脑、U盘、防护服等等；

HR部门需要收回员工手册、门禁卡、饭卡、工作证件等等；

其他部门也要收回相应的部门物品。

员工办理离职手续的步骤

Answer 3

离职也是要走流程的，具体如下：

1、离职周期

员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

2、离职管理交接

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

3、离职交接内容

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

帐务资料交接：包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

Answer 4

然后过来话，如果不想到公司里面继续做下去了，就需要办理离职手续，首先找人事部去提交离职申请，然后的话，等到领导审批一般的离职申请的话，当天就可以批下来，但是一般的企业的话，因为中间，需要找人来接替你的岗位，一般都会一个月之后才可以走人，所以这段时间的话也要好好的工作，给别人留一个好印象，跟男人的也要好好的教对方，能够把你的工作衔接上去，同学，希望以后能够找到好的工作，谢谢，希望能够采纳

Answer 5

办理离职。具体离职手续流程如下：
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。