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员工劳动合同到期企业不续签
劳动合同到期 公司
提出
不续签
员工
同意 要不要支付补偿金
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。 以上就是小编对“
劳动合同到期
后,用人单位
不续签
要给补偿吗”所进行的解答,我们可以了解到用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
公司3次固定
合同到期
,若
公司不
同意签无固定期合同怎么办
答:
当我们在工作的时候,都是会与用人单位签订
劳动合同
的,
到期
之前是需要
续签
的,那么你知道
公司
第三次续签不给签订无固定期限劳动合同怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司第三次续签不给签订无固定期限劳动合同怎么办 《劳动合同法》第十四条规定:...
员工合同到期
了,
公司
可以
不续约
吗
答:
劳动合同到期
,
员工
和
公司
都有权决定
不续签
,但公司决定不续签的,需要按照《劳动合同法》46、47条规定支付员工经济补偿金。
连续签两次固定期限
合同后公司不
再续签了
劳动合同到期不续签
怎么...
答:
一、两个固定期的劳动合同
不续签
有赔偿吗? 根据《劳动合同法》第四十四条:两次固定期限的
劳动合同到期
满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。 《劳动合同法》第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时
职工
要求
续签合同
,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金...
员工劳动合同到期
,
企业不续签
违法吗
视频时间 01:50
合同到期公司不续签
需要赔偿吗
答:
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限
劳动合同
,但是
公司不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也就是2N。
合同到期不续签员工
如果不同意怎么办
答:
法律分析:
合同到期不续签员工
如果不同意处理方法有:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位...
3年的
劳动合同到期
后,
公司不续签
,应该给予
员工
怎样的赔偿?
答:
2、额外情况《
劳动合同
法》有规定,劳动者或者工作单位在解约之前,需要提前一个月告知对方。假设三年
合同到期
,工作单位
没有
提前一个月告知我们是否有
续签
意图,过后直接将我们辞退。这个时候就需要额外支付一笔代通知金,补偿金就会变成“3N+1”。有些
公司
在合同到期后,不会主动提到经济补偿,...
员工合同到期不续签
要签离职协议吗
答:
劳动合同到期
,属于合同终止,是可以离职的,如果是单位不愿
续签
,应当提前一个月通知
职工
,按照职工工作时间,发放赔偿金,
工人
应该退还
公司
各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
工龄满10年
合同到期公司不续签
答:
现今社会,各大
企业
迅速崛起,用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一,而企业给予
员工
的福利待遇也是吸引人才的重要因素,但是一些
公司
出于利益方面考虑,不愿意为员工交保险,不愿继续与老员工签订新
劳动合同
或是出现员工工作满10年
合同到期不续签
即规避退休金制度的行为怎么办?一、工作满10年合同到期不续签...
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